Отдел кадров, HR
Нормально, если я сегодня сообщу шефу, что 11 января уже не выйду на работу, т.к. переезжаю в другой город?
Раньше не могла сообщить, так как долго назревало это решение. Сегодня он вернется из Москвы и я ему хочу как-то мягко сказать... Это считается - заранее предупредила? Он конечно хотел наверное чтоб я сначала замену нашла, но так получилось... Я ведь работаю директором интернет-проекта, и могу с новичком из другого города онлайн общаться и вводить в курс дела, как думаете, он согласится?
по ТК вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ ЗА 2 недели, а не отработать их.
получается вам не хватает одного дня, но здесь я думаю можно договорится, если ваш руководитель адекватный человек, или уволиться по соглашению сторон.
А вообще увольнение в связи со сменой места жительства без всяких сроков,
получается вам не хватает одного дня, но здесь я думаю можно договорится, если ваш руководитель адекватный человек, или уволиться по соглашению сторон.
А вообще увольнение в связи со сменой места жительства без всяких сроков,
Самое главное, что сказал шеф. Поговорите.
если хороший директор - поймет.
не наручниками же Вас к батарее приковать?
не наручниками же Вас к батарее приковать?
закона об отработке нет
По ТК РФ вы должны отработать 2 недели.... Но если начальство согласится отпустить Вас раньше, то можно и не отрабатывать. У нас некоторые с "завтрешнего дня" увольняються и ничего.... Надо просто все объяснить ему.... деликатно... .
Трудовую и з/п должны отдать в день увольнения! За просрочку пени!!!
Трудовую и з/п должны отдать в день увольнения! За просрочку пени!!!
Ну вообще-то порядочные люди так не делают. Если вы с шефом не враги, то не стоит его подставлять.
Мне кажется, что с ним нужно поговорить по человечески, объяснить ситуацию, может быть он всё поймёт и не будет против. А вообще по хорошему, я бы так не сделала, (если только шеф не последний негодяй) , а отработала бы по закону 14 дней с передачей дел новому сотруднику.
Кстати, шеф может и не отпустить, и будет по закону прав.
Мне кажется, что с ним нужно поговорить по человечески, объяснить ситуацию, может быть он всё поймёт и не будет против. А вообще по хорошему, я бы так не сделала, (если только шеф не последний негодяй) , а отработала бы по закону 14 дней с передачей дел новому сотруднику.
Кстати, шеф может и не отпустить, и будет по закону прав.
Постарайтесь поговорить с ним на эту тему. Предугадать его действия я не могу.
14 дней, еслисегодня сообщите, то 11 надо выйти)) ) это по закону, а по совести я бы вас не отпустил заставил выйти 11, т. к. директора вы подставили.
Похожие вопросы
- Сотрудник не вышел на работу - не сообщил, не предупредил (например, что болен) хочу послать ему письмо-уведомление,
- могу я выйти на работу во время отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
- Здравствуйте моему ребенку скоро 1.5 могу ли я выйти на работу на 0.75 ставки до 3 х лет.
- Как нужно оформить график отпусков при открытии фирмы 11 января? Отпуск по истечении 6 месяцев (14 дней), а следующий?
- Если просяит работодатель выйти на работу в выходные?
- Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,но я хотела выйти на работу,нонач-к сказал,что работы нет
- У девочки на работе вот какая проблема - она пол года как вышла на работу,ее ребенку еще нет 3-х лет,и она все эти пол г
- При трудоустройстве человек отдал работодателю все необходимые документы и сразу вышел на работу, не заключив договор
- После оформления трудового договора работник должен выйти на работу в этот же день или он может сам выбрать?
- Работник подписал трудовой договор и не вышел на работу. По какой статье его уволить ?