Отдел кадров, HR
На работе всех заставили взять 31.12 за свой счет в ультимативной форме и не оплачивают эти праздники
12 за свой счет в ультимативной форме и не оплачивают эти праздники, их можно было взять только в счет отпуска. На всех надавили и все подписали, поэтому сейчас уже что-то делать бессмысленно. А что можно сделать в данной ситуации Чем можно аргументировать, если подобные ситуации повторятся?
ну и хорошо, зато отдохнули, что уж теперь
Брать отпуск за свой счет на период праздников нет смысла. Это нерабочие дни. Они никому не оплачиваются кроме тех, кто в праздники работал. А оклад в январе не будет зависеть от кол-ва выходных
праздничные и так не оплачиваются (в оплату входят только рабочие дни, просто в январе рабочий день дороже, чем обычно) , а отпускные за субботы и воскресенье - это плюсом к зарплате, правда минус отпускные дни.. . если это не так, то это незаконно, со всеми вытекающими
Должен быть утвержденный график отпусков на 2011 год.
Все сотрудники должны быть с ним ознакомлены под роспись.
Надо было все толпой отказываться, а теперь только жалобой в прокуратуру можно что-то изменить.
Праздничные дни не оплачиваются. Все правильно.
А даты отпуска озвучьте пожалуйста. Что в приказе на отпуск?
Все сотрудники должны быть с ним ознакомлены под роспись.
Надо было все толпой отказываться, а теперь только жалобой в прокуратуру можно что-то изменить.
Праздничные дни не оплачиваются. Все правильно.
А даты отпуска озвучьте пожалуйста. Что в приказе на отпуск?
Чтобы аргументировать и держаться при этом спокойно надо ВЫУЧИТЬ НАИЗУСТЬ Трудовой Кодекс, серьезно, и другие законы.
Информирован - значит вооружен. Когда Вы спокойно будете крыть цитатами из Законов, то ни один начальник не посеет к Вам приблизиться.. . Вот тогда Вы сможете спокойно сказать, что это не законно и подписывать я не буду и писать заявления тоже, а гулять буду все т. к. Вы нарушаете все законы.... перечислите.
У нас на работе есть одна дама. которая знает всё!!! Это отлично, но что-то давать ей на подпись - сойдет сто потов пока она изучает документ, задаст 33 вопроса, получит ответы и вдруг - ПОДПИШЕТ!
Информирован - значит вооружен. Когда Вы спокойно будете крыть цитатами из Законов, то ни один начальник не посеет к Вам приблизиться.. . Вот тогда Вы сможете спокойно сказать, что это не законно и подписывать я не буду и писать заявления тоже, а гулять буду все т. к. Вы нарушаете все законы.... перечислите.
У нас на работе есть одна дама. которая знает всё!!! Это отлично, но что-то давать ей на подпись - сойдет сто потов пока она изучает документ, задаст 33 вопроса, получит ответы и вдруг - ПОДПИШЕТ!
Кому охота работать 31 декабря. Нужно к Новому году готовиться. Всеравно в этот день в полную силу никто не работает. Зачастую, начинают отмечать праздник на работе. В январе 10 дней - дни праздничные. Оплачивать никто не будет, если не работали. Записать праздники в счёт отпуска - смешно. Праздники итак добавляются к отпуску. Они днями отпуска не считаются. Поручите кому- нибудь написать в прокуратуру. Приказ отменят. Необязательно писать самим работникам. В прокуратуру может написать кто угодно.
это хорошо
Похожие вопросы
- 31.12.09 написала заявл-е по соб.жел-ю, "прошу уволить с 31.1209" - так сказал работодатель, т.к. смена собст-ка.
- При устройстве на работу кадровичка заставила сбрить усы. И меня не взяли. куда жаловаться?
- объясните пожалуйста имею я право взять один день за свой счет
- я взяла на 7дн за свой счет на рабте сейчас мне предлагают идти на больничный по уходу за мамой.
- у меня непрерывный стаж работы более 3 л, потом перешла на новую через 2,5 мес. Больничный 50% оплачивают или полностью?
- Есть ли у кого образец приказа о работе в праздничные дни? (31- выходной, 5,6,10 рабочие дни)
- Имеет ли право руководство уволить сотрудника. Взял 2 дня за свой счет,меня попросили уволиться((???
- в прошлом году у нас уволился работник, на новом месте работы на днях взял б/лист, у него теперь требуют с прежнего ( т.
- Подскажите, пожалуйста, как составить приказ о вызове работника на работу, если отпуск взят без содержания? Заранее спасибо
- Как заставить работодателя оплачивать работу в выходные.