31.12.09 написала заявл-е по соб.жел-ю, "прошу уволить с 31.1209" - так сказал работодатель, т.к. смена собст-ка.

Согласно части первой статьи 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Руководителю организации его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового законодательства по рассматриваемому основанию, Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии — новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков (статья 181 ТК РФ). Cмена собственника имущества организации не является основанием для расторжения с ними трудовых договоров работниками других должностей Не все нынешние увольнения сотрудников происходят из-за возникших у фирм экономических трудностей, появились огромная масса работодателей, которые любыми способами стараются избавиться от своих сотрудников под прикрытием разговоров о кризисе, этим они всего лишь пытаются сделать процесс увольнения для себя как можно более "дешевым". Ведь при законной системе сокращения штата существует целая процедура, которая хотя бы материально должна поддержать увольняемого. Если же вы уволились по собственному желанию, то конечно ясно на сегодняшний день, что процедура была проведена не правильно, но уже ничего назад не вернешь, так понимаю, что судиться вы не собираетесь, выходите на работу и узнавайте судьбу вашего заявления, забирайте его если есть возможность, продолжайте работать, хотят пусть сокращают, увольняют, только со всеми положенными льготами и компенсациями

1. Не с 31.12.09, а 31.12.09
2. Заявление писать не было никакой необходимость. Предприятие остаётся, просто смена собственника.
3.Продолжайте работать всё должно происходить в стандартном режиме.

Заявление об увольнении при смене собственника не пишется. Сейчас 2 варианта развития событий: вас могут уволить, поскольку вы попросились по собственному, и отправить на все 4 стороны. А могут оставить и тогда предложат написать заявление о приеме на работу.

Вы же написали заявление. Начальство не против было? Или они вообще не в курсе, что Вы подали заявление?
Если не против, то Вы уже там не работаете. Вам просто надо документы забрать.
У нового работодателя попросите пол-дня на то чтобы забрать документы со старой работы.
Если в Вас видят ценного сотрудника - Вас поймут и отпустят.

при смене собственника предприятия, если вас он не устраивает, вы увольняетесь по собственному желанию, если устраивает - заявление о переводе на новую работу (в связи со сменой собственника) . В вашем случае следует писать уже 11 числом заевление о приеме на работу обычного содержания, а с трудовой и зарплатой - отдельная эпопея, в этом случае виноват работодатель - получается, что вам задолжали, не выплатят - заявление в суд

Так я так понимаю сами вы не собирались увольняться, вас просто попросили увоиться, что бы вас перевели к другому работодателю. Если вы не хотите оставаться там работать, то вам не нужно будет писать заявление на прием у нового работодателя, а просто попросить свою трудовую книжку у старого.

Если условия сотрудничества с новым работодателем Вас устраивают - выходить на работу и требовать принять у Вас заявление о приёме на работу, сделать об этом запись в трудовой книжке и ознакомить Вас с этой записью, а также - приказом о приёме на работу (кстати, там требуется Ваша подпись об ознакомлении) .
Если условия Вас не устраивают - требовать выдать трудовую книжку на руки. Равно как и полный расчёт (зарплату за всё время работы).