Как отмазаться от прогула на работе

У меня следующая ситуация, в начале прошлого месяца, мне нужны были выходные дни, и собственно я ничего другого не придумал, кроме как позвонить руководителю за день до этого, и сказать что я заболел,
4 дня "отболел" и вышел на работу, как то совсем позабыв про покупку больничного, или хотя-бы паленой выписки из больницы. и тут на днях выясняется, что меня хотят оштрафовать на 12 дневных окладов, а это примерно 15 тысяч р. так как я вовремя не закрыл больничный ( которого у меня пока нет ).
из отдела кадров сказали, что приказ уже подписан, и ему дан что называется ход. Ребят, подскажите пожалуйста, законно ли это, снимать с оклада такую сумму ( что интересно увольнять меня никто не собирается, т. к. зарекомендовал себя как хороший работник ) и какие установленные законом сроки предоставления больничного листа кадровику. т. е. имеют ли они право ворошить это уже спустя месяц, после моего выхода на работу? могу ли я сослаться на сильную загруженность работой и отсутствия времени заняться этим? ну или наплести, что я до сих пор болею) ) очень прошу ответить, т. к. это все, уже вот-вот вступит в силу :(