Какое наказание за прогул? Какое может быть наказание за прогул на работе?. Если работаешь по трудовой.

Тут ведь оно как руководитель на это посмотрит. Можете выговором отделаться и депремированием, а могут уволить, могут и простить, но на то, что-бы простили ориентироваться не стоит.

Увольнение... Логика тут простая - если предприятие легко обошлось без тебя 1 день, то так же легко обойдется и в остальные дни...

Могут уволить. Но могут и объявить выговор. На усмотрение руководства и в зависимости от систематичности нарушений.

это зависит от мастера.

ТК РФ, Статья 81 пункт 6 подпункт А

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
....

Если не злостный прогульщик, то могут и простить, и просто поставить день "за свой счет". Дальше идет лишение премии в разном размере, а если и это не помогает, то увольнение.

Увольнение