Как уволить бездельника, если он не хочет уходить сам в соответствии с ТК РФ?

Найти изъян, за который по ТК можно уволить.
Отсутствие на рабочем месте более 4 часов - уже прогул. Составляет акт и вуаля!
Систематические опоздания - 2-3 акта и аналогично.

Создать комиссию и проверить его на профпригодность. Он наверняка ее не пройдет и уволить по статье

Если все по закону, то не стоит даже связываться. Работодатель прогорит.

А как вы определили, что он бездельник? У вас есть четкие критерии оценки, нормы выработки и т. п. ? Если есть и они оформлены официально, то можете попытаться и то фифти-фифти что получится, если нет - надо увольнять за другое, например за неоднократное нарушение трудовой дисциплины - тут проще, т. к. такая статья есть, а вот за безделье - нет. Об этом надо было думать с самого начала - система оплаты и мотивации должна быть такой, чтобы сотруднику было невыгодно бездельничать, но многие работодатели это сделать не могут (не умеют) вот и пожинают плоды.

Сократить как нецелесообразную его должность, но придется выплачивать выходное пособие, а потом родить тоже но с другим названием

тк рф нет термина бездельник. а вы с отдела кдров?

10 строгих выговоров ему и вы уже будете иметь право дать ему "пинком под зад"

У работника д. б. должностная инструкция и он д. б. с ней ознакомлен, можно провести аттестацию и если он действительно не соответсвует занимаемой должности вот тогда можно и попробовать уволить

А если перевести его на контракт. а по истечении срока просто не продлить его.

В связи не соответствия профессиональных качеств с занимаемой должностью.