увольнение по желанию работника

Чтобы уволить по служебному несоответствию, это "несоответствие" нужно доказать. Делают это в дисциплинарном порядке оформляют в виде заключения служебной проверки. Служебная проверка (СП) назначается по факту выявленных нарушений (т. е. должен быть допущен какой-либо дисциплинарный проступок) . В ходе проведения СП у работника отбираются объяснения, либо составляется акт об отказе от дачи объяснений. Пока Вы на "больничном" никто не может взять с Вас объяснения, а значит и провести СП. А без этой СП уволить за служебное несоответствие НЕЛЬЗЯ.

если подписано заявление по собственному по я думаю нет

Нет, надо очень долго проверками с составлением актов доказывать, что Вы не соответствуете занимаемой должности. Просто так, без проведения предварительной работы, такую формулировку в ТК не напишут

Пугают да и всё)

Во-первых вы были на больничном, что уже является поводом не приходить на работу.
Во вторых Уволить по служебному несоответствию можно только за прогулы, воровство, или за то что написано в трудовом договоре. Если ничего такого не было можно не беспокоиться.
В третьих Если тебя уволили по статье и ты с этим не согласна. Смело подавай в суд. Начни с мирового судьи. Там раскажут куда еще надо телеги накатать.
Так что не переживай. Закон на страже интересов работника, даже иногда в ущерб интересам работодателя.

На каком основании Вас уволят за служебное несоответствие? Это означает несоответствие занимаемой должности, а его выявляют посредством проведения аттестации.