Отдел кадров, HR

о испытательном сроке.

нидавно устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца -они еще не прошли. так вечно по шапке получаю от начальницы вечно я все неправильно делаю и т.д. охает ахает как будто чемто недовольна(. могут ли меня после испыталки попросить уволиться.?
Надя Кузьменко
Надя Кузьменко
1 192
По части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации расторгнуть трудовой договор могут и во время испытательного срока "в связи с неудовлетворительным результатом испытания". Если начальство постоянно предирается, лучше уйти по собственному желанию и найти другую работу, где Вам будет комфортно работать.
Махач Рамазанов
Махач Рамазанов
1 841
Лучший ответ
могут
для этого и существует понятие испытательный срок
Родион Кузубов
Родион Кузубов
84 231
Испытательный срок используют некоторые работодатели, чтобы занять нишу, а потом выбросить.
Светлана Бойко
Светлана Бойко
79 640
Могут уволит как не выдержавшую испытательный срок. Для этого должны быть какие то документы, подтверждающие это. Например, докладные записки непосредственного руководителя. . И имейте в виду, что если вы по истечении испытательного срока хоть один день проработали- уволить вас по этому основанию уже нельзя. Если же Вы сами решите уволиться в течение этих 2 месяцев по собственному желанию, то предупредить работодателя должны не за 2 недели, а всего за 3 дня.
Яна Митюкова
Яна Митюкова
15 628
Канат Козайдаров На самом деле все еще хитрее, учитывая, что сотрудника должны об неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока предупредить за 3 дня, получается, что уже за 2 дня до окончания испытательного срока он не достижим для увольнения по этой статье.
Надя Кузьменко как вы считаете можно ли спросить у начальницы . вы что не довольны мной что взяли меня?
могут уволить и на испытательном сроке: "работник не справляется с обязанностями".
Мой совет - подыщите работу, на который вы будете чувствовать себя комфортно и сразу уходите.
ОЧ
Олег Черняев
1 016
Надя Кузьменко я уже тоже думаю об этом. потому что это будет происходить постоянно считаю. просто трудовую пачкать записями двух месяцев блин тоже неохота. работодатели не поймут этого. они сделают свой вывод.насчет этого.
Это очень не просто, уволить сотрудника как не прошедшего испытание. Для этого нужны не только докладные, но и акты об этом. В любом случае, если работодатель все-таки решит уволить именно по этому и занести это в трудовую книжку, то на новой работе на это не очень хорошо отреагируют. Поэтому надо решить для себя, стоит ли данная работа таких усилий
Демьян Милишенков
Демьян Милишенков
366
Надя Кузьменко ну в трудовую та мне написали уже. запись. они сказали если не включишь мозги то нам с тобой делать нечего.)во как.

Похожие вопросы