Отпуск , сложности с сотрудником.

Должен был быть составлен график отпусков в котором он расписывался и все вопрос закрыт!!! !
А если нет, то наверняка у вас в компании есть документ, который подтверждает то что отпуск можно рабивать например только по 14 дней.
А если хочет гулять пусть пишет за свой счет:))))

по законодательству, праздничные дни в отпуск не входят, т е отпуск увеличивается на количество праздничных дней

Отказать работнику можете. Из ст. 125 ТК РФ: " По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Т. о. , если нет согласия одной из сторон на такое деление, то отпуск не может быть разделен. Договаривайтесь так, чтобы устраивало обе стороны.

в отпуск люди уходят в соответствии с графиком отпусков. А вот если 20 дней отсталось фиг знает с какого времени, то работник в своём праве тебовать их когда бы то ни было)

отказывайте, конечно!
отпуск предполагает 28 КАЛЕНДАРНЫХ, а не рабочих дней.
исключение составляют праздничные нерабочие дни, они не входят в число отпускных дней.
в вашем случае 7-8 - это обычные календарные дни, не праздничные, т. е. считаются отпускными,
а вот 9 мая - праздник и выходной.
следовательно отпуск увеличивается только на 1 день.
так ему и объясните. почему остальные сотрудники должны получать 28 дней отпуска, а он 31 день. если он не относится к категории льготников, то отпуск как у всех - 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней+1 день праздничный.

подобных сотрудников не урезонить. ))) либо вы терпите его выкрутасы, если он вам дорог, либо расстаетесь. но требовать и выражать недовольство он будет всегда, такой уж тип людей. )))

http://www.vprikaz.com/post_1171477617.html - скопировать не могу, но сами почитайте.

Пусть придумывает что пожелает. в трудовом кодексе четко прописано как расчитывается отпуск. Надеюсь он идет в отпуск по графику отпусков? если он ознакомлен о предстоящем отпуске за 2 недели. издаете приказ, подписывает он или 2 свиделтеля акт об отказе подписать приказ, и пусть себе гуляет на здоровье, а в положенный срок не выйдет- объяснительная и можно увольнять. Если он пишет заявление (допустим не отработал 1 года) на неправильном заявлении -резолюция - отказать по причине ...пусть пишет заявление с ...а Вы расчитаете как надо.