отпуск и увольнение

1. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы (т. е. у вновь принятого работника, который не включен в график отпусков) возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. В этом случае отпуск предоставляется авансом за не отработанный рабочий год, а не пропорционально отработанному времени. Если работник уволиться до окончания рабочего года, то при окончательном расчете с него удерживаются излишне выплаченные суммы за отпуск предоставленный авансом.
2. Без выяснения причин отсутствия работника вы его не можете уволить за прогул. До выяснения причин в табеле ставите "НН"- неявка по невыясненным причинам и на каждый день отсутствия у вас должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте подписанный 2-3 свидетелями. Делается это для того, если работник вдруг объявится, допустим с б/листом, то один два дня у него могут быть "открытыми" (не будет оправдательного документа) , тогда берете объяснительную и увольняете за прогул.
А сейчас вы должны пропавшего разыскать, чтобы оградить себя от неприятностей, связанных с восстановлением этого нерадивого работника через суд.
Отправляете уведомление по почте заказным письмом с описью вложение и с уведомление о вручение на домашний адрес следующего содержания: " Уважаемый ___ ввиду того, что ваш отпуск окончился (дата) и вы не приступили к работе до настоящего времени и мы не располагаем информацией о причинах вашего отсутствия, просим Вас в течение двух рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадров ОАО ___ по адресу: ___ и дать объяснение причин своего отсутствия .
В противном случае администрация ОАО ___ оставляет за собой право (в соответствии со ст. 193 ТК РФ) составить акт о Вашем отсутствии на рабочем месте и приступить к оформлению документов о расторжении трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул).

Черед 6 месяцев имеет право на ПОЛНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск.
Забросайте его письмами с уведомлением о вручении. Назначьте приказом комиссию, которая будет этим заниматься - составлять акты о звонках, о выходе в адрес о письмах.
Надо удостовериться, что работник не на больничном.

Право на отпуск наступает у работника спустя 6 месяцев с момента начала работы. Это не означает, что от имеет право через 6 месяцев придти и потребовать отпуск, нет - это означает, что через 6 месяцев он имеет право придти и потребовать сказать когда у него будет отпуск, а вы обязаны его запланировать совместно с его руководителем. Однако по согласованию с руководством работник может взять отпуск и раньше - тут не ограничений ни по срокам, ни по количеству дней.
Второе. Пока сотрудник не выйдет на работу его уволить вы не можете. Самое страшное, что если вы его не выловите и не проведете все официально, то вы "попали" - такой работник может числиться в организации годами и ничего поделать нельзя. У нас один такой уже 2 года числится и никак не можем уволить. Прописан далеко, на письма и звонки не отвечает и все. Максимум, что можете - это послать ему письменное уведомление с требованием придти и оформить увольнение или сообщить причину отсутствия.