Прием на работу гражданина Казахстана.

Для того чтобы не создавать проблем работодателю нужно иметь гражданство !
Т. к в РФ введено квотирование на разрешения на работу для не граждан .
А так же ежегодно обновляется перечень профессий по которым эти квоты распределяются .
Это рабочие места на которые Россияне идти не спешат .

Работодатель обязан в 10-дневный срок уведомить налоговую инспекцию о приеме на работу иностранного гражданина.
НДФЛ не зависит от разрешения на проживание! Тут главное статус резидент-нерезидент. Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Если на момент начисления зарплаты работник находился в России менее 183 дней, то ставка НДФЛ составит 30%. В дальнейшем, как только время пребывания в России за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начисления зарплаты, превысит 183 дня, ставка НДФЛ снижается до 13%. При этом сумму налога, рассчитанную ранее с начала года по ставке 30%, придется пересчитать. По заявлению работника организация может предоставить стандартные налоговые вычеты.

По общему правилу каждый иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешения на работу. Безвизовый порядок въезда в РФ (который установлен для граждан Республики Казахстан) лишь изменяет процедуру получения разрешения на работу, но не отменяет самой необходимости получения такого разрешения.

Зачем вам эта Россия? они всех азиатов считают «гастарбайтерами» которые делают за них всю грязную работу.... И даже если у вас 2 высших образования, законченных с красным дипломом, они не изменят своего мнения о вас.

В безвизовом режиме в Россию прибывают в основном мигранты из стран СНГ - граждане Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Украины, Узбекистана (Письмо МИД России от 27.09.2006 N 32253/19).
Порядок привлечения на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы, для работодателя проще, чем процедура трудоустройства "визовых" иностранных граждан.
Так, для приема на работу "безвизового" иностранца вам не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, оформлять для них приглашение на въезд в РФ (пп. 1 п. 4.5 ст. 13, п. 2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ) .
Однако такой иностранец должен иметь разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ) . Он может получить его самостоятельно либо через своего представителя (п. 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ, п. 46 Административного регламента) . Причем функции такого представителя может взять на себя и будущий работодатель. В этом случае именно вы должны подать в территориальный орган ФМС России документы, необходимые для выдачи иностранцу разрешения на работу.

Документы для получения
разрешения на работу временно
пребывающему в РФ иностранцу Срок действия разрешения на работу. Срок рассмотрения
документов органом ФМС России
1. Заявление по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370.
2. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.
3. Миграционная карта.
4. Квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.
5. Трудовой (гражданско-правовой) договор при его наличии (п. п. 2, 3 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ, п. п. 46.1 - 46.5
Административного регламента) При непредставлении трудового (гражданско-правового) договора с "безвизовым"
иностранцем - не более 90 суток.
При представлении такого договора - на срок его действия, но не более чем на один год со дня въезда иностранного
гражданина в Россию (п. 1 ст. 5, п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ) Решение о выдаче разрешения принимается не
позднее 10 рабочих дней со дня принятия всех необходимых документов (п. 7 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ, п. 27
Административного регламента)
Тем не менее срок временного пребывания в РФ не может превышать одного года со дня въезда иностранного гражданина в Россию (абз. 2 п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ) . По истечении срока временного пребывания иностранный гражданин обязан выехать из России (п. 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ) .
В том случае, если иностранец, временно пребывающий в России в безвизовом порядке, получит разрешение на временное проживание, срок действия разрешения на работу может быть продлен на срок действия разрешения на временное проживание (п. 7.2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ) .
После того как вы убедитесь, что у иностранца, временно пребывающего в РФ в безвизовом порядке, есть разрешение на работу, вы можете заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор <2> и допустить его к работе.
При заключении с иностранцем трудового или гражданско-правового договора работодателю необходимо уведомить об этом (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ) :
- территориальный орган ФМС России;
- орган власти субъекта РФ по вопросам занятости населения.
Такое уведомление необходимо и в том случае, если вы не оформили письменный трудовой договор с иностранцем, но допустили его до работы (Постановление Верховного Суда РФ от 12.08.2010 N 25-АД10-12).
Кроме того, с 1 июля 2010 г. вы обязаны информировать указанные органы и о расторжении трудовых и гражданско-правовых договоров с иностранцами. Также нужно сообщать им о предоставлении иностранным работникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение год