Отдел кадров, HR
фирма ликвидируется,люди переходят в другую организацию,какие документы должен передать ОК в ту организацию?
Если рабочие переходят в другую организацию, то это не ликвидация предприятия, а реорганизация. Уточните вопрос. При реорганизации совсем другая процедура. Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Оформлять перевод из одной организации в другую нет необходимости, в трудовую книжку вносится запись "ООО-1 с такого-то числа реорганизовано путем присоединения к ООО-2". Состав архива, передаваемого от ООО-1 в ООО-2, определяется в передаточном акте.
В другую организацию Вы не должны передавать никаие документы. Фирма ликвидируется. Все документы, кроме трудовых книжек, сдаются в архив. Трудовые книжки выдаются на руки сотрудникам с записью, Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации"Так, при принятии решения о ликвидации организации работодателю (председателю ликвидационной комиссии) необходимо произвести следующие действия:
1. Предупредить орган службы занятости населения об увольнении ра ботников не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий (т. е. до дня увольнения первого работника) и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требова ния, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
2. Предупредить под расписку персонально каждого работника о пред стоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предуп реждением об увольнении, составляется соответствующий акт.
1. Предупредить орган службы занятости населения об увольнении ра ботников не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий (т. е. до дня увольнения первого работника) и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требова ния, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
2. Предупредить под расписку персонально каждого работника о пред стоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предуп реждением об увольнении, составляется соответствующий акт.
Здесь имеет место увольнение в связи с ликвидацией предприятия. В трудовые книжки работников пишите " Уволен в связи с ликвидацией предприятия, п. 1 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации".
Трудовые книжки выдаете работникам НА РУКИ, расписываете их в приказах об увольнеии, в журнале трудовых книжек. Все приказы о приеме, увольнении работников собираете, подшиваете, и передаете в АРХИВ.
И НЕ забудте передупредить людей не менее чем за 2 месяца, что фирма ликвидируется.
Трудовые книжки выдаете работникам НА РУКИ, расписываете их в приказах об увольнеии, в журнале трудовых книжек. Все приказы о приеме, увольнении работников собираете, подшиваете, и передаете в АРХИВ.
И НЕ забудте передупредить людей не менее чем за 2 месяца, что фирма ликвидируется.
Похожие вопросы
- какую процедуру переоформления документов должна пройти организация при смене фамилии сотрудника в связи с замужеством?
- Перечислите пожалуйста, какие документы при увольнении работодатель должен передать работнику ?
- Служба в армии. При приеме на работу отслужившего в армии, должен ли Ок внести запись о службе в труд. книжку?
- Какие документы должны быть в кадровой службе. Список?
- Копии каких документов должны быть заверены нотариально?А для каких хватит и печати предприятия?
- Уважаемые кадровики, какие документы должны быть обязательно при кадровом делопроизводстве, за что главные штрафы?
- Кто должен в организации должен отвечать на запросы Трудовой инспекции?
- Дайте пожалуйста совет, как присечь левые заработки сотрудников за услуги организации с помощью кадровых документов?
- 2.Какими документами оформляется перевод (переход) работников в другое подразделение организации?
- Меня отказываются переводить на другую позицию ссылаясь на документ который по моему мнению не должен играть роли.