Про испытательный срок ?!

Я тоже нефига не трактор Белорусь, но вынуждена идти на работу за копейки и с испытательным сроком 3 мес... по идее на место где текучка жуткая из за малюсенькой зарплаты не должны брать с испытательным сроком. И чего испытывать? если меня при собеседовании спросили: а как вы будете жить на эти деньги?

Без испытательног срока принимают либо по срочному контракту, либо в случае если принимают в результате победы в конкурсе на замещение вакансии. Во всех остальных случаях работодатель имеет право установить работнику испытательный срок.

Можно и без испытательного срока, если начальство согласно. Но испытательный срок Вам на руку, если только в это время зарплата не уменьшается. Вы можете, если Вам не понравится, уйти. предупредив начальника за 3 дня, а не за 2 недели.

Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, ОПЛАТА ТРУДА В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

В Трудовом кодексе РФ испытательному сроку посвящены две емкие статьи — 70-я и 71-я. Читаем внимательно и делаем выводы.

Вывод первый: испытательный срок может устанавливаться, но это не обязательное условие. Принять на работу могут и без испытания. В принципе, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, но если вы откажетесь подписывать договор, в котором он установлен, то просто.. . не получите работу. В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки. Первая ошибка — работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию» , что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму (ст. 57 ТК РФ) .

Вторая ошибка — руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя.

С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы. За что новичку сразу платить полноценную зарплату? С другой стороны, согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.

Без испытательного срока могут устроиться на работу: Беременные, лица до 18 лет, выпускники учебных заведений, которые в течении года после окончания этого самого заведения будут устраиваться на работу по специальности, ну и лица в порядке перевода.