У нас с работы много людей ушло, сейчас заставляют работать по субботам (пишем заявления, что мы не против), а тех кто

...судя по большой текучке состоявшейся на данный момент уже есть повод к тенденциям. Так, что та девушка правильно сделала, что обратилась в трудовую инспекцию. Не известны причины по которым действует руководство. . а это может быть втихаря и дележ имущества предприятия, и может быть у Вас по этому случаю должны быть у большинства ценные бумаги на руках про которые Вы не ведаете и уволившись лиши себя быть владельцем этих бумаг? ? .это просто мое предположение. А вообще то у Вас всех должны быть договора заключенные с работодателем и там все оговорено. А вот усмехаются они потому, что Вы все бесплатно работаете, работает и уходите, даже не защитив своих полагаемых Вам прав, гарантии со стороны работодателя.
От Вас должны потребовать заявление о добровольном согласии выхода на работу в выходные, праздничные дни, если же ситуация требует Вашего выхода на работу, то издается приказ в связи с производственной необходимостью. Вам обязаны оплачивать сверх урочные работы, а так же ночные. Вести табель и издавать приказы. Закон есть, но механизм должны запустить Вы, т. е. коллектив.

Ты что негр на плантации, шли всех накуй и ищи другую работу.
Всегда удивлялся терпимости русского мужика.
Удачи.

Нех работать где попало! Если вы не против и есть письменое доказательство этому, то все законно!

известная практика. Все предприятия, которые переживали кризис шли этим путем. Если не хотите проблем, то пишите добровольно-принудительное заявление и выходите в субботу. Потому и заставляют писать эти заявления, чтоб к предприятию не было претензий. Потому и девушка ушла- не было факта "заставляния" её работать в субботу, а было её "добровольно" написанное заявление

Ну нормально… Трудовая инспекция вместо помощи работникам, чьи права были нарушены, уже смеется. Дожили. Или у Вас на работе посмеялись? В принципе, сути это не меняет.
Заставить уйти по собственному желанию работодатель абсолютно не имеет права! В противном случае есть еще прокуратура и суд! А если даже уволят самостоятельно (что для работодателя будет сделать достаточно проблематично в случаях с квалифицированными кадрами, которые еще и трудовую дисциплину соблюдают) , то подобные «выходки» легко можно обжаловать в суде, да еще и компенсацию за время вынужденного прогула получить. А потом и послать этого работодателя на все четыре стороны.
А так, работу в выходные и праздничные дни даже с Вашего согласия должны оплачивать в двойном размере либо предоставлять другие дни отдыха.
Вообще, если есть возможность, лучше попробуйте найти другую работу. Останется когда работодатель у разбитого корыта, может и поймет хоть что-то.