уволняют с работы сказали пиши заявление по согласию сторон что мне это даст

Если вам работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) , договаривайтесь с ним о выплате вам компенсации. Это его инициатива, а чтобы вы отказались от своего рабочего места, пусть раскошелится. Размер компенсации определяется соглашением сторон.

НИЧЕГО (в прямом смысле слова - не дадут выходного пособия) . Соглашайтесь только по сокращению штатов или пусть с Вами судятся.

а с чего ВЫ и все ответившие решили, что вас надо увольнять по сокращению, и в случае увольнения по соглашению сторон даже выплачивать вам выходное пособие?? ?

Обычная запись в трудовой книжке, ничего это не даст, никаких льгот и привилегий, напишите как хотят и всё, по собственному желанию заявление - та же хрень!! !

Если нельзя ничего исправить, то поблагодарите за то, что не будет записи в трудовой и сделайте сами выводы.
Хорошо бы найти работу по душе и стараться делать ее как можно лучше и при этом получать удовольствие и финансы, и расти в своем профессионализме.
Этим самым вы будете получать уважение людей и увеличение заработка.
Дерзайте! С Богом!

....ни в коем случае не соглашайтесь-потом будет очень трудно оспорить решения об увольнении. вы ведь соглашайтесь-работодатель тоже и стороны не имеют притензий друг к другу. А вот по собственному желанию любая трудовая инспекция восстановит вас на работе даже если работодатель в 100% будет прав.

Не будет записи в трудовой, что тебя уволили по статье

Смотря почему вас уволить хотят.... Если вы там откровенно накосячили или со своими обязанностями не справляетесь и вам вместо увольнения по статье предложили по соглашению уйти, то тогда вам это даст не запятнанную трудовую. А вот если вас просто решили заменить (по независящим от вас причинам) или из за сокращения штатов то вам это только во вред ибо если просто уволят (по сокращению) то должны выплатить не отгульные отпуска+3х месячную з/п. А вообще мало информации вы дали.... почему увольняют, хотите ли вы уходить или вас принуждают (увольнением по статье, например) , как з/п платили (в черную или в белую).... только тогда можно будет сказать что вам это даст и что делать))) ) Я недавно САМ захотел уйти с работы, сказал об этом начальству и меня под эту дудку решили на з/п опрокинуть... то есть сказали иди пиши заявление, а денег не дадим ибо мы тебя оштрафовали в этом месяце. Сказал что не буду увольняться пока не получу полный расчет. А дальше вообще анекдот - "Мы тебя тогда по статье уволим" - "Почему" - "Ну ты же сам хотел уволиться и значит в нашей компании работать не хочешь". Короче либо уходи либо бесплатно работай))) ) И вообще со мной о деньгах разговаривать отказывались и начали принуждать уволиться. Пришлось натравить на работодателя жену)) ) Она там полный разнос устроила всем.... 2 часа разговаривала с директорам и 3мя типами из совета директоров. Она им предложила досудебное урегулирование конфликта, то есть они выплачивают деньги (даже больше чем я просил) ) ), а мы не пишем заявление в суд, прокуратуру, трудовой департамент и СЭС. Она их там спокойно и грамотно раскатала и черную зарплату упомянула и нарушения трудового договора и трудового кодекса и еще кучу всего нашла... мой начальник дуром орал))) ) В итоге меня и уволили нормально и еще 60 тыс накинули чтобы я ушел с миром. Короче, если ситуация проблемная идите к юристам или знающим людям выясняйте свои права и риски, а так же рассматривайте нарушения своего предприятия, а затем к начальству на переговоры (а лучше пошлите доверенное лицо - результат по многим причинам лучше будет) и до судебное урегулирование. В 90% случаях все решается миром, ну а если нет - в суд.

по соглашению у нас выплачивают зарплату за полгода

смотря о чем Вы с работодателем договоритесь. И смотря из-за чего увольняют, нет подробностей в вопросе. Скорей всего ничего это не даст, то же что по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон) . При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия) , главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.