Как уволиться?

пиши заявление об увольнении *в связи с истечением срока контракта* и обязательно зарегистрируй его у секретаря! сними копию на случай обращения в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам!! ! У нас например если ты сам не написал заявления на продевания контракта или тебе самому не предложили продлить договор - увольняют даже без твоего присутствия.. . причина одна *истечение срока контрактного договора*!!!

надо писать заявление за две недели до предполагаемого дня увольнения, обязательно сделать копию заявления, зарегистрировать у секретаря и записать номер, который секретарь присвоила документу

моё мнение контракт кончился смело гуляй а об замене должен позаботиться работодатель за благовременно а по закону не знаю законы пишутся под себя

надо бы пораньше.. по почте с уведомлением послать заявление. . прошу уволить в связи с окончанием контракта.. ни куда бы не делся. . письма с уведомлением должны регестрироваться. .
завтра с утра приди с заявлением.. . и требуй увольнения. .
почитай контракт есть ли там оговорка о том что ты был обязан уведомить зарание о решении уволиться по истечении срока...

Не знаю как в Беларуси, в Российском ТК любая сторона обязана предупредить о расторжении срочного ТД за 3 дня до его истечения. Если такого заявления не будет, договор считается заключенным на неопределенный срок. Советую в понедельник подать заявление о расторжении ТД в связи с окончанием срока его действия. Себе оставьте копию с подписью секретаря/работника отдела кадров и датой приема.

радоваться надо. выдвини ультиматум, что или он платит в три раза больше, чем прежде, или ты уходишь.

Работник, который подал заявление об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора по п. 2 ст. 35 ТК, вне зависимости от того, оформлялось ли это прекращение трудовых отношений надлежащим образом (издание приказа нанимателя об увольнении) , имеет право не выходить на работу на следующий день после истечения срока действия трудового договора. Наниматель же обязан своевременно и надлежащим образом уволить работника, выдать ему трудовую книжку на руки (ст. 50 ТК) , произвести окончательный расчет по заработной плате (ст. 77 ТК) . При невыполнении этой обязанности наниматель должен будет выплатить среднюю заработную плату за вынужденный прогул, а виновное должностное лицо может быть привлечено к дисциплинарной и материальной ответственности. Хотя Закон не предъявляет специальных требований к форме такого волеизъявления (оно может быть как устным, так и письменным).

так не выходите

См ТК РФ ст. 79 где сказано что лишь работодатель обязан уведомлять за 3 дня об окончании, отсюда следует, что работник не обязан предупреждать. Покажите ему эту статью и статью 140, где сказано, что работодатель обязан произвест полный расчет. А так же не имеет право задерживать трудовую распечатайте: ст 84.1. ст. 165 и ст. 234, скажите что любой суд будет на вашей стороне, а работодатель с вами устанет расчитываться.