Трудовая книжка

Трудовая книжка - основной документ учета трудовой деятельности работника и трудового стажа (ст. 66 ТК РФ) . Это своего рода трудовой паспорт работника. Когда вам её оформляет работодатель, то сведения, дублирующие записи на титульном листе, есть только в карточке Т-2, хранящейся в отделе кадров. При переходе (поступлении) на новое место работы заводится новая Т-2. Ни в каких других организациях сведений о вашей ТР/КН нет и быть не может. Новую ТР/КН вы можете завести всегда при поступлении на новую работу (ст. 65 ТК РФ) или потребовать оформления дубликата на прежней работе. . Но выбрасывать старую ТР/КН не советую. Впереди у вас пенсия, а страховой стаж нужно подтвердить записями в ТР/КН. А все "статьи" для ПФР абсолютно по барабану.

Красный директор прав. Можете при устройстве на новую работу завести новую трудовую книжку, сказав, что потеряли. Дубликат Вас никто не заставит оформлять, это нужно только Вам. А при выходе на пенсию предоставите две трудовые. Минус только в том, что страхового стажа для оплаты больничного у Вас не будет на новом месте работы

Нигде не хранятся, разве что могут куда в черный список внести в порядке самодеятельности.

Хочу присоединиться к Красному Директору и Елене Коваленко. И добавить, что если у Вас было не одно место работы, то на наовом месте Вы можете подать заявление о выдаче дубликата и принести для страхового стажа (оплаты больничного) справки с предыдущих мест работы (кроме последнего) . Данные из этих справок Вам внесут в дубликат и будут потеряны только последние годы работы.

в приказе об увольнении статья написана! В основании для приказа- заявление или что еще!