Отдел кадров, HR

Испытательный срок, плюсы и минусы?

Здравствуйте!Скажите пожалуйста, когда принимают на работу на испытательный срок, делается ли запись в трудовой книжке?если нет, то могут и зарплату не выдать?
Если вас интересует правовая точка зрения на заданный вопрос, то отдельный трудовой договор на время испытательного срока не заключается. Испытательный срок - это дополнительное условие, которое может быть по соглашению сторон включено в текст трудового договора при его заключении, когда работник только устраивается на работу (ст. 57 ТК РФ) . Если работник прошел испытание, он просто продолжает работать, на условиях ранее заключенного трудового договора. Заработная плата во время испытательного срока не должна быть ниже уровня заработной платы за выполнение аналогичной работы, выполняемой после его истечения (ст. 70 и 22 ТК РФ) .
В трудовую книжку работника не вносится запись о том, что он принят на работу с испытательным сроком. Заносится запись в общем порядке: "Принят на работу в такой-то отдел на такую-то должность".
Если работодатель нарушает ваши права, то за защитой своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию. В течении месяца жалоба будет рассмотрена и ваши права будут восстановлены.
Евгения Суханова
Евгения Суханова
71 269
Лучший ответ
Запись делается обязательно и зарплату тоже выдать обязаны. Из минусов - как правило, на испытательный срок устанавливается меньшая з/пл или не выплачивается премия, хотя это совершенно не законно, но ничего не поделаешь. И то, что вас могут уволить, как не прошедшего испытание. Из плюсов - не понравилось - предупреждаете работодателя за 3 дня, а не за две недели и уходите.
Бывает, что в трудовую делают запись: "принят на работу с испытательным сроком", а потом делают запись о переводе на постоянную работу. Бывает, что оформляют по трудовому договору на испытательный срок. Тогда запись в трудовую не делают. А чаще всего вообще не делают запись и не оформляют. Так, что если запись не сделали и договор не заключили, то могут и зарплату не выдать - все на совести работодателя.
Наташенька ...
Наташенька ...
2 639
При приеме на работу, даже на испытательный срок, в течение 5 дней Вам должны сделать запись в трудовой книжке. А те работодатели, которые говорят, что на испытательный срок берут только без трудовой - занимаются откровенным лохотроном. Они Вас через пару месяцев уволят не заплатив ни копейки, и Вы ничего не докажете. А потом возьмут следующего простачка, а потом еще одного.. . Работа идет, деньги капают, платить не нужно.
Искандар
Искандар
1 001