для кадровиков или юристов, плииз!!! хелп!!!

Вам не стоит переживать, тем более у вас есть причина отказаться. Работодатель нарушает ваши права. Приказом обязать вас работать по совмещаемой должности он не имеет права, нужно ваше согласие (ст. 60.2 ТК РФ) . Он нарушил саму процедуру поручения дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Работодатель должен был направить вам соответствующее предложение о совмещении должностей, где указать содержание и объем работы, а также срок ее исполнения. При вашем согласии оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и только потом издать приказ.
Работодателю просто экономически выгодно перераспределить обязанности временно отсутствующего работника на сотрудника своей фирмы с доплатой, вместо заключения срочного договора с временным работником с оплатой труда по штатному расписанию. .

Если в вашей должностной инструкции не указано, что обязанности отсутствующего работника вы будете исполнять, то можете мотивировать недостаточностью знаний или спецификой ее работы, состояние здоровья - если напрямую связано с работой.

ни чем, ваше право отказаться от этой работы, , тем более по здоровью, приложите справку. и еще отпуск не есть производственная необходимость....

давайте без илюзий если вам навязывают сурово то выполняйте ибо законы таковы что потом на вас найдут причину домотаться и выкинут.. так что прикинте. . тем более если оплатят..

вас не могут заставить выполнять работу временно отсутствующего. ни на каких основаниях!!

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.