Можно ли выдать работнику трудовую на один день? Если да, то какое заявление ему надо написать?

Наталья Бабий К сожалению не дорос я еще до возможности оставлять комментарии к чужим ответам, поэтому напишу здесь. Не слушайте Вы теоретиков, которые не понимают, что на практике соблюдать трудовое законодательство в полном объеме просто невозможно, поэтому приходится идти на компромиссы. Возьму такой пример: пропал сотрудник (а у нас они десятками прогуливают и потом просто оставляют трудовую книжку): позвонил или попросил передать через коллегу, что он больше на работу не выйдет и ему не нужен ни расчет, ни трудовая. И что Вы по закону будете действовать: подавать его в розыск и слать письма годами (может он в больнице, а может пропал без вести), не увольняя его, а следовательно, не высвобождая его место (штатную единицу), чтобы принять нового сотрудника?!
Так вот, если Вам нужно практическое решение, то нужно выдать трудовую для предоставления в ПФ, а если ликбез по трудовому законодательству, то выдача запрещена конечно. Тогда увольняйте, а потом снова оформляйте, когда трудовая уже не будет

Наталья Бабий Места не хватило: Тогда увольняйте, а потом снова оформляйте, когда трудовая уже не будет нужна, но я думаю с таким формальным подходом будет очень сложно работать в сфере учета кадров, так как там нужно уметь «разруливать» подобные ситуации.

Юрий Новиков По заявлению работника вы можете выдать ему только копию трудовой (си. 62 ТК, п. 7 Постановления правительства от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках")

мак. вам дадут только копию .