Отдел кадров, HR
Меня сократили какое заявление я должна написать ..
Сократили... Что писать что я даю согласие на то что меня сократили .. Как правильно написать заявление ?
Ana Asci
537
Вы - никакое не должны писать.
А вот вас обязаны ознакомить с приказом о сокращении вашей должности (не помню, за какой срок) и выплатить пособие в размере не менее чем двух окладов.
А вот вас обязаны ознакомить с приказом о сокращении вашей должности (не помню, за какой срок) и выплатить пособие в размере не менее чем двух окладов.
Ana Asci
Они поставили перед фактом и проголосовали.... Тоесь уволить они не могут ...Предлагают полторы ставки... И все проголосовали против меня ...директор сказала что убирать все ранг одного человека придётся . я на пол ставки не согласна. ..Значит это сокращение !
Ana Asci
Работать там я точно не мону уже. Потому что это гадское отношение ...Не совсем понимаю . как дальше. Я сегодня развернулась и ушла . в выходной свой... И мне чесно говоря не хочется туда приходить !
странно сократили.
снач идет бумага о сокращении. уведомляют. вас.
после этого вы еще работаете 2 месяца.
после2х месяцев вы получаете расчет
если не нашли вам работы другой
и надо т же стать на учет ценре занятости
и будете еще 3 месяца иметь содержаиие.
те
5 месяцев вы еще с деньгами.
как будто работаете
далее если не найдете будут по шкале.
снач идет бумага о сокращении. уведомляют. вас.
после этого вы еще работаете 2 месяца.
после2х месяцев вы получаете расчет
если не нашли вам работы другой
и надо т же стать на учет ценре занятости
и будете еще 3 месяца иметь содержаиие.
те
5 месяцев вы еще с деньгами.
как будто работаете
далее если не найдете будут по шкале.
"Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Кирилл Степанов
22 987
Придерживайтесь трудового законодательства, заявления пишется: при увольнений по собственному (желанием работника!, а не работодателя))) и первые принятие на работу.
Тебя должны уведомить письменно и выплать компенсацию в размере двух зарплат. Ничего писать не надо
Похожие вопросы
- Если заявление об увольнении написано 16.11.2010, то последний рабочий день 01.12.10?
- Можно ли выдать работнику трудовую на один день? Если да, то какое заявление ему надо написать?
- Если заявление на увольнение написано с 7.10. 13 г. , 7 число считается рабочим днём или нет????
- Я написал заявление о приеме на работу, отработал 5 дней... написал заявление по собственному желанию.
- написала заявление об увольнении...
- Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?
- Кого в первую очередь должны сократить? Должны ли меня восстановить по закону?
- Хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию
- После испытательного срока - мне должны были прибавить зарплату но не прибавили! ПОМОГИТЕ СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ!!!
- есть вопрос кто должен носить заявление на увольнение?