ситуация следующая! просьба отвечать только знающим толк в этом вопросе!

О предстоящем сокращении вас должны письменно уведомить за 2 месяца.
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату (если таковая есть) +компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если вы не использовали отпуск до родов или после (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы обязаны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

Полностью согласна с Людмилой. Небольшое дополнение. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухмесячного срока. В этом случае выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка + срок оставшийся до конца двух месяцев. Т. е. если вы увольняетесь сразу, получив предупреждение, то 1 мес. +2 месяца, если отработаете месяц - то 1+1. Понятно? Только ни в коем случае в своем заявлении не пишите "по собственному желанию или соглашению сторон",. Формулировка заявления такова"Прошу уволить по сокращению штатов до истечения срока предупреждения об увольнении"
И еще, если ребенку нет еще 3 лет, то уволить по сокращению вас не имеют права. Смело выходите и работайте, сократить могут только после 3 лет .А пока будете работать Вам обязаны предлагать ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ.

Похоже Вы были в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку за Вами обязаны сохранить рабочее место, то когда Вы выйдете на работу, то вам обязаны предоставить прежнюю работу. Но скорее всего Вас сразу ж уведомят о сокращении. Вы можете уволиться по сокращению досрочно. В таком случае Вы получите при увольнении 3 средних заработка, затем если не трудоустроитесь, то после 2-го месяца - еще 1 средний заработок, а после 3-го - при наличии справки из центра занятости еще 1

в соотвтствии с ТК РФ, в 4 кратном, позвонишь, расскажу!!!! Люблю, целую, не грустуй....