Имею или я права, забрать при увольннии, нароботаные мной материалы? И есть ли кодексе

В Трудовом кодексе не прописан порядок передачи дел при увольнении, обходной лист, который везде применяется на практике, тоже не предусмотрен трудовым законодательством, но если Вам своевременно не отдадут трудовую книжку из-за того, что Вы не передали нужный материал, будьте готовы к тому, что Вам придется обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Закон будет на Вашей стороне, но нервы помотаете. Выбирайте, что Вас больше устраивает. Удачи!

все, что наработано вами - это собственность работодателя! Вам за это зарплату платят!
Но если у вас Трудовой договор составлен неряшливо - то можно и порпобовать...

можете

Если вы говорите сейчас о клиентской базе какой-то, то в таких случаях ее всегда менеджеры копируют и забирают с собой, вы же не лишаете работодателя ее, главное что бы об этом никто не узнал, а то за разглашение коммерческой тайны можно и на судебную скамью попасть, но это только если работодатель будет очень вредным :) а так на сколько мне известно это все проходит тихо и спокойно, все контакты предприятий и так можно найти в интернете, а если вы с человеком знакомы, то путь вам к нему и так открыт :)

Все права на авторские материалы прописаны в гражданском кодексе в главе по авторским и смежным правам и в трудовом договоре! Если в трудовом договоре ясно написано, что все плоды Вашего умственного и творческого труда принадлежат организации, то соотвественно организация и будет правообладателем, и Вам нужно разрешение на их использование. Если в трудовом договоре ничего об этом не сказано, то можете патентовать под себя)))