Скажите,имею ли я право подать заявление об увольнении не непосредственному начальству ,а прямо в отдел кадров?

Везде так: сначала виза начальника на вашем заявлении, а потом (кстати уже независимо от его решения т. е. с отработкой или без) - заявление попадает в отдел кадров.

Из отдела кадров заявление всёравно придёт к непосредственному начальству, т. к. это начальство должно визу на заявлении поставить.

Да, отдать вы можете как ОК так и начальнику.

Но у них есть 2 недели.

Если начальник не хочет подписывать заявление, не драться же Вам с ним.
И Romana, и Денис_Курносов совершенно правы.

Можно через канцелярию, что бы проставили номер и дату и передали руководителю и в отдел кадров Отдел кадров не может уволить без подписи руководителя

По закону вы должны подать своё заявление об увольнении на подпись начальнику, чтобы поставить его об этом в известность. Если начальник согласен с вашим уходом, то напишет свою резолюцию. Если он не хочет вас отпускать или просто не желает подписывать, а вы чётко намерены уволиться, то без резолюции начальника можете отнести своё заявление в отдел кадров и зарегистрировать его там днём подачи. По истечении 14 календарных дней со дня подачи заявления юридически вы можете быть уволены без проблем.

Имеете право подать заявление сразу в отдел кадров, а руководитель узнает подписывая приказ. Они не имеют права не уволить. И потом сейчас ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА, и если вы хотите прекратить этот договор достаточно подать заявление в отдел кадров и все.
Но советую зарегистрировать его в секретариате или снять себе копию и чтоб там пометили "принято", если все так сложно.. . Может лучше не по английски?

Отдайте заявление в отдел кадров, попросите чтобы зарегистрировали, сделайте себе копию, но по английски не получится 14 дней придется отрабатывать

отправьте заявление заказным письмом по почте