Можно ли подать заявление на увольнение, отправив его по электронной почте?

я писала, ставила подпись, сканировала заявление и отправляла. оригинал отправляла заказным .все приняли

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Так, что даже если заявление работодатель получит 30 декабря, то датой увольнения будет только 13 января, а до этого дня работник обязан работать по своему графику, иначе его имеют право уволить за прогул.
Принимать сканированную копию заявления работодатель не обязан, так что это останется на его усмотрение.

Заявление о приеме на работу, увольнении и на отпуск подаются только лично, так как эти документы должны иметь вашу личную подпись... Не будь этого правила, представляете, сколько приклоистов увольняли бы или отправляли в отпуск друг друга... Как вариант, в вашем случае - заказное письмо....

Лучше с подписью.

Так можно отправить заявление любого человека, не обязательно своё :)

Если почта с ЭЦП - вполне реально.

ТК РФ в помощь

если вам результат не важен, зачем подавать заявление?

а книжку трудовую тоже по почте вам будут слать?
а сразу уволят? тогда можно слать. можно еще больничный взять и поезать в тур - назло работодателю.. а потом уволиться, пусть оплачивает

Подать то можно, а забрать надо с визой директора и трудовой.
Могут и не уволить или уволить не совсем как тебе хотелось