Сотрудник находится на пенсии, подал заявление на увольнение. Сколько дней он должен отрабатывать?

Открываем его ТК и смотрим, есть ли запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости.
1. Есть, увольняем на общих основаниях.
2. Нет, тогда имеет право уволиться в 1 день, заявление на увольнение так и должно быть написано чётко, в связи с выходом на пенсию по старости. Запись в ТК так же с указанием этого факта.
Так что своим правом (льготой) можно воспользоваться один раз.

У пенсионеров при увольнении нет льгот, но поскольку у них есть право на двухнедельный отпуск без сохранения з/п - это обычно "перекрывает" отработку.

Если он просто увольняется - то должен предупредить за 14 дней, а вот если в заявлении написано - "в связи с выходом на пенсию", то расчет производится в 1 день...

без отработки

Увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости является уважительной причиной и отработка не нужна. Возможно, по согласовании с увольняемым, отработка нескольких дней с оплатой, чтобы выполнить полный расчет. Ведь в день подачи заявления не всегда можно полностью оформить процедуру увольнения.

Если будет написано заявление "в связи с выходом на пенсию", то увольнение происходит в тот же день, если по собственному - то две недели. Это вообще спорный вопрос, разные суды принимают разные точки зрения, сколько раз можно увольняться на пенсию. Я с этим сталкивалась, уволила тем же днем во избежание споров - очень уж пенсионер настойчивый оказался, грозился заявление в ГИТ написать, а мне лишние проверки не нужны, хоть и все у меня в порядке.

Пенсионер по законодательству Российской Федерации, отрабатывать не должен. Должен быть уволен в тот же день когда написал заявление об увольнении.

А в договоре, что написано?

Как все, но можно и не отрабатывать по взаимному согласию

Если работодатель не против - свободен в тот же день.

нисколько...

Пенсионеры без отработки могут уволиться.