Отдел кадров, HR
Можно ли уволить работника за неисполнение служебных обязанностей, хотя с обязанностями не был не разу ознакомлен под
роспись.
Первое - самостоятельной статьи увольнения за неисполнение служебных обязанностей ТК РФ не содержит. Далее - за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей на работника можно наложить дисциплинарное взыскание - ЗАМЕЧАНИЕ или ВЫГОВОР (ст. 192 и 193 ТК РФ) . А уже при наличии хотя бы одного (на практике обычно 2-3) замечаний или выговоров работника можно увольнять по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ. Но если такой работник обратится в суд и заявит, что он не ознакомлен с должностной инструкцией под роспись (а работодатель не сможет доказать обратное) - суд восстановит такого работника в два счёта. Потому что в данном случае неисполнение обязанностей было по уважительной причине - незнанию их работником по вине работодателя, не выполнившего часть третью ст. 68 ТК РФ.
если не ознакомлен-то нет! и даже если ознакомлен. . и вообще такой формулировки нет. есть только несоответствие, утрата доверия, за прогулы..
Ольга Алекс
14 633
Лучше косвенно вынудить уйти. Уволить можно за служебное несоответсвие. А если не исполнение своих обязанностей, то тут нужно смотреть трудовой договор, если там прописанно, что неисполнение обязанностей может наказываться увольнением то можно уволить, на счёт ознакомлен, то по истечении 5 рабочих смен работник работает на основании трудового договора, не смотря был он вообще с ним ознакомлен или же нет.
Елена Анастасияди
Уволить по несоответствию (п.3 ст. 81 ТК РФ) очень даже непросто. Для этого необходимо проведение аттестации. А она проводится не для одного работника, а для работников всей организации в целом, либо для какой-нибудь группы работников, например, начальников цехов, мастеров, инженеров и т.п. с созданием квалификационной комиссии и оформлением кучи документов - актов, протоколов и т.д.
Похожие вопросы
- Работодатели! Как уволить работника,который не выполняет свои обязанности,ведет себя нагло не нарушая ТК
- Насколько легко уволить работника по статье "За невыполнение долж. обязанностей"? Если он не вундеркинд, но работает
- как принудить Работодателя уволить работника до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 81, с выплатой компенсации
- Юристы!когда должен оформляться трудовой договор (контракт) до исполнения служебных обязанностей или как?
- Могу ли я как-то выкрутиться и уволить работника?
- Можно уволить работника за прогулы
- Как правильно уволить работника переводом в другую организацию. Или можно просто уволить по собственному желанию, а в др
- Как корректно уволить работника? От работника мягко говоря неприятно пахнет, а он работает с клиентами.
- Можно уволить работника 21.10.13г., а приказ будет от 30.10.13г. по соглашению сторон (подробно внутри)?
- Как уволить работника, если он уехал (насовсем), не написав заявления об увольнении?