трудовая книжка

Это они не правильно придумали Сходи сначала к юристу и он даст совет куда идти и что делать

Если Вас на втором месте работы оформили как на основное, а не по совместительству- это их проблемы. Они должны принять Вас по совместительству, выдать Вам справку о том, что Вы там работаете, с какого числа и на основании каких приказов. На основании этой справки в Вашу трудовою книжку на основном месте работы вносится запись о работе по совместительству.

Ну вы даете.. . трудовая должна быть одна я даже не знаю кто теперь должен вам переписывать книжку.. . пусть на первой работе пишут что вы уволились либо по согласию двух сторон или по собственному желанию.. . а на второй работе уже по той дате которой вам пропишут вас снова примут на роботу только в старой книжке.. . естественно стаж измениться.

Первая ваша работа считается основным местом работы. Так как, работая там Вы устроились на вторую работу. Тут, отдел кадров ни причем. Потому что, если бы Вы принесли в отдел кадров первой, основной работы они бы написали Вам о том, что Вы где-то ещё работаете, на основании справки. Запись делается только по желанию работника, она не обязательная.

Теперь, то что на второй работе приняли Вас как основного работника, это Ваша и вина отдела кадров. Почему не сказали, что вы работаете ещё где-то. Сколько Вам лет, не знаю. Отдел кадров тоже должен был интересоваться. Пускай теперь здесь на второй работе исправляют свои ошибки. А в трудовой книжке если стоит запись о том, что Вас приняли, то пускай. Это правильно. Вы же до сих пор работаете там. Пока ничего записывать не нужно. И заводить вторую книжку нельзя по законодаельству. Не знаю, может быть в банк нужно предоставить справку о том, что Вы действительно работаете по совместительству и справку о доходах.