Что лучше выбрать: соглашение сторон или сокращение ?

Завист от того, какую сумму вам предлагают выплатить при увольнении по соглашению.. .
Если сумма равна не менее 5 окладов, то можно и по соглашению (при сокращении работник получает 2 раза з/п на время предупреждения об увольнении, при увольнении - 1 и после него ещё есть возможность получить 2 по месту работы).

«Плюсы» для работника по увольнению по ст. 78 ТК РФ ( по соглашению сторон) следующие:
-не требуется предупреждать работодателя за две недели
-непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
-в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

А при сокращении Вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

При сокращении выплатят компенсацию. Соглашение сторон тоже денег дадут. Прикиньте, какая сумма больше и увольняйтесь По сокращению за 3 месяца компенсация

нуу вопрос спорный ) если по сокращению то 6 месяцев будете получать среднемесячную зарплату от той организации с которой уволились ст. 81 ТК РФ
По соглашению сторон, то отработочка две недели и в свободное плавание, ну и +наверное компенсация за не используемый отпуск ст. 78 ТК. РФ
Читайте внимательно статьй в Инете

Соглашение сторон более приемлемо для сотрудника с одной стороны, но если будет сокращение Вам должны выплатить несколько ваших окладов!