Вопрос к HR и отделу кадров

отказать в трудоустройстве из-за того, что у соискателя имеется ребенок невозможно. это может быть оспорено в суде. по сему, работодатель найдет сотню других причин для отказа. запись об отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком в трудовой книжке не делается, но, как правило, на первом же собеседовании у вас попросят предоставить документы, в т. ч. и паспорт, в котором ребенок записан. как бы вы не "преподносили" работодателям малыша, работодатели, как правило наученные горьким опытом, вряд ли будут рады взять вас на работу.
во-первых, вы имеете право в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
во-вторых, бабушка с дедушкой сегодня ребенка воспитывают, а завтра всё может изменится.
в-третьих, если вы, по каким-то причинам, работодателя не устроите, то уволить вас будет крайне сложно, особенно, если вы мать-одиночка.
в-четвертых, вы будете требовать отпуск летом, уходить на больничный, отпрашиваться на утренники, ёлки и прочие детские праздники и т. д. и т. п.
в общем, надо быть суперспециалистом, на две головы выше остальных претендентов на должность, чтобы работодатель "закрыл глаза" на наличие у вас маленького ребенка. либо, вас могут взять на должность, на которую уже давным-давно вообще нет ни каких желающих.

ст 3 ТК РФ, официально вам никто не озвучит эту причину