Наш главный решил, что в пятницу мы работаем, а в суботу и воскресенье отдыхаем. Он имеет на это право?

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости:

- На предприятиях с непрерывным циклом производства, как правило, часть работников работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье, другая часть - по графику сменности, выходные предоставляются также по графику.

Переносить выходные дни на другие дни работодатель не может, такое право предоставлено только правительству РФ. Таким образом, просто "объявить" 24 февраля выходным днем работодатель не вправе.

Решать такую задачу придется различными способами. Например, предоставить на 24 февраля отгул тем работникам, которые имеют на него право.

Можно предоставить работникам "дополнительный день отдыха". Однако если такой день предоставляется работникам по инициативе работодателя, он должен быть оплачен.

Можно предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается сам работник.

Можно привлечь работников к работе в установленные для них выходные дни (суббота, воскресенье) с предоставлением им дня отдыха 24 февраля. В этом случае работа в такие дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако это возможно только с письменного согласия каждого работника.

Предоставление работникам выходного дня с последующим уменьшением продолжительности отпуска - очень сложный вариант. В этом случае все работники должны подать заявление на один день отпуска; оформляется записка-расчет на предоставление отпуска; работникам не позднее чем за три дня следует выплатить отпускные за этот день, рассчитав их размер по среднему заработку.

В каждом из указанных вариантов работодателем издается соответствующий приказ.

Да, но он должен оформить это приказом по основной деятельности, что выходной день с пятницы переносится на воскресение. Главное, что не трогается сам праздничный день.

ладно, мы работаем и 9-го, и 10-го, и 11-го, так что не канючь, тебе еще повезло

Конечно!! ! Я начальник- ты дурак... Ты начальник- я дурак...

Работодатель имеет право перенести выходной день по производственной необходимости с одного дня на другой, предупредив об этом работника не менее чем за 1 месяц (под роспись) . Не надо путать два понятия: работа в выходной и праздничный день и перенос выходного дня. Это разные вещи и по разному оплачиваются. И вообще, работодатель в начале года утверждает графики работы на год и исходя из производственной необходимости устанавливает рабочие и выходные дни ( в соответствии с ТК РФ)

У нас в школу тоже ребенок идет в пятницу и весь персонал соответственно работают, а воскресенье выходной. В праздничный день вы же отдыхаете и выходной вам будет предоставлен на этой неделе, значит закон соблюден.

Имеет.

Это должно быть оформлено как вызов на работу в выходной день с предоставлением отгула. И Вы должны быть с этим согласны. В противном случае это противоречит законодательству, поскольку правительство установило пятницу выходным днем, а воскресенье рабочим.

Нет не имеет, если этот день выходной на государственном уровне, то какое он право имеет менять дни? ! Но вопрос в том что имеет не имеет, если доводите работой то выходите в пятницу))

я скажу так, на улице много бездомных и нищих лазиющих по помойкам, этого достаточно для того чтобы понять, что он прав.