за 2-ю часть отпуска неоплатили

Из вопроса непонятно, вы использовали отпуск 28 дней, а оплатили только 14 дней, или все же отпуск разделили на части? В любом случае ваши права нарушены. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) . Оплачивается за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ) . Делить отпуск на части без вашего согласия работодатель не имеет право. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а так же запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении 2 лет подряд.
Если у вас не ведется график отпусков, то вы имеете право оставшуюся часть 14 календарных дней, за отработанный рабочий год, использовать в любое время или присоединить его к отпуску за текущий рабочий год. В случае вашего увольнения, неиспользованные дни отпуска не пропадают, за них выплачивается компенсация (ст. 127 ТК РФ) . За защитой своих прав можете обратиться в инспекцию по труду.

В смысле не оплатили?
Деньги вместо обычного отпуска - эта плюшка вообще по желанию предприятия. Отгуливай.
Если они оплатили только ту часть, которую могли по закону (тот отпуск, что сверх 28 дней) - то они в своем праве.

Формулировать вопросы надо научиться.
Какую часть, что оплатили, а что нет? Сколько отгуляли т. д.