Каков минимальный стаж работы дающий право на отпуск?

В соответствии со ст 122 ТК РФ
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истеченнии месяцев его непрервыной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
в соотв с абзацем 8 ст. 122 ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных у данного работодателя.

А в соответствии с ст 115 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, после 6 месяцев работы у работодателя вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.
По соглашению с работодателем вы можете заменить отпуск на денежную компенсацию (но только 14 недель) . Т. е. 14 дней по закону вы обязаны быть в отпуске.

Через 6 месяцев, можно раньше на усмотрение работодателя, но если вы собирётесь уволится раньше, то с вас удержать, ту часть, которую вы не от работали.

полгода.. . тогда можно взять отпуск в 14 дней...

Кажется год

6 мес вроде бы.

согласно ТК РФ через 6 месяцев, но можно и раньше если непосредственное руководство за вас ручается

Если хочешь получть нормальные отпускные, то жди года. А если у тебя нет испытательного срока или очень нужно, то можно и полгода отработать. А лучший ответ ты получишь в отделе кадров своей конторы)))