По закону каких-то официальных предупреждений Вы делать не обязаны, но просто по-человечески, и Вам, и работодателю будет проще, если Вы заранее напомните ему о том, что скоро выходите из отпуска.
Ничего приятного в том, чтобы потратить первые несколько дней после выхода на шатание по офису в поисках места и ожиданиях, пока Вам настроят компьютер или выделят стол, нет.
Отдел кадров, HR
Нужно ли предупреждать работодателя заранее о выходе на работу, когда ребенку исполняется 3 года?
(((=Эля =)))
185
зачем? отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом, где четко указаны дата начала и дата окончания отпуска. работодатель и так знает, какого числа вы обязаны приступить к работе.
если у вас работодатель-склеротик, то можете позвонить, напомнить, что у вас отпуск заканчивается и вы приступаете к работе.
если у вас работодатель-склеротик, то можете позвонить, напомнить, что у вас отпуск заканчивается и вы приступаете к работе.
Андрей Ч.а.с
72 544
Официально, конечно, нет. Но для вас же будет лучше, если вы лично придете за несколько дней до окончания отпуска, поговорите с начальником, посмотрите на свое рабочее место
Екатерина Дорошенко
39 157
Если Вы планируете выйти на работу на следующий рабочий день после даты окончания отпуска по уходу за ребенком, указанной в приказе, то предупреждать заранее работодателя о выходе на работу и писать заявление не нужно. Автоматически - отпуск закончился и Вы выходите на работу.
Alexey Petrov
3 803
точно также как и при увольнении - за месяц вперед, ему надо тоже решить вопрос с человеком, который работал за вас или подыскать для вас другое место!!!
Похожие вопросы
- Может ли Работодатель отказать в выходе на работу на неполный рабочий день (полдня) женщине, имеющей ребенка до 3 лет?
- Через какое время можно взять очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
- подскажите, пжл., где можно найти форму заявления о сокращенном графике работы, при выходе на работу, если ребенку 8 м
- Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет... (вн.)
- Работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает неполный рабочий день.
- Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декрета все плановые отпуска отгуляла как положено (вн)
- Что делать, если работник находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-лет до 01.07.2011 г. ?
- Вносят ли запись в трудовую книжку сведения о работе, если я работала 3 года по договору?
- Могут ли сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? При условии, что как работник она ноль
- помогите написать заявление на предродовой отпуск и по уходу за ребенком до 3 лет?