Сгорают ли отпуска за прошлые года

ст 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ни чего не сгорает. с чего это руководитель так решил? не хочет отпуск предоставить или денег на компенсацию при увольнении жалко?
объясните, что если сейчас работник пойдет в гос. труд. инспекцию с жалобой о непредоставлении ему отпусков за прошлый период, то работодателю мало не покажется. запрещено непредоставление отпуска более 2х лет подряд. руководтель ваш нарушил трудовое законодательство и если будет спорить, то не только отпускные работнику выплатит, но и ответственность будет нести по ст. 5.27 КоАП. там штрафы приличные получаются.

Руководитель не прав. Статьей 124 ТК РФ запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ни в коем случае, не хочет давать отпуск - пусть дает компенсацию..

Думаю Ваш руководитель "слышал звон, да не знает, где он".
В 2010/11 годах довольно долго в прессе обсуждалось присоединение РФ к конвенции об отпусках Международной организации труда.
Тогда неграмотные комментаторы ряда СМИ, не разбирающие в действующем трудовом законодательстве РФ, запутали работников и работодателей. Вот тогда и муссировались слухи, что отпуска будут "сгорать", если их не использовать два года подряд.
По ТК РФ принятие законов, в том числе и присоединение к международным законам, не может ухудшать существующие условия труда работников.
Таким образом, норма трудового законодательства РФ в отношении отпусков не меняется.
Вам обязаны предоставлять отпуск согласно утверждённого графика отпусков. Не предоставить отпуск - в связи с производственной необходимостью - возможно лишь в одном году. Уже в следующем Вам обязаны предоставить текущий отпуск согласно утверждённого графика отпусков и Вы можете использовать все дни неиспользованного отпуска за предыдущий год (но это уже по согласованию с Вашим руководителем) .
В Вашем случае выходов несколько:
1. получить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска при увольнении. Поскольку получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска по закону Вы можете только при увольнении.
2. постепенно отгулять все неотгулянные дни.
3. существуют ещё схемы денежных выплат за неотгулянные отпуска, не прибегая к фактическому увольнению работника, но данные схемы действуют в обход закона и использовать их или нет решают руководители конкретного предприятия. По закону - денежные компенсации за неиспользованный отпуск выплачивать нельзя.

Все накопленные отпуска сохраняются и ни в коем случае не "сгорают".
Накопленные и неиспользованные за предыдущие годы отпускные дни — это в определенной мере вина работодателя. Это означает, что он должным образом не исполняет нормы Трудового кодекса РФ и наличие таких отпусков в отдельных случаях может служить поводом для претензий государственной инспекции труда.