Кто разрешил ООО устанавливать испытательный срок?

ТК РФ распространяется на ВСЕ организации. Трудовой договор заключается при приеме на работу, в нем пишется. что принят с испытательным сроком. При испытательном сроке не снижается зарплата, действительны все премиальные (можно выплачивать) . Если не заключен ТД - скорее всего кинут

Никакой связи между испытательным сроком и договором нет.
Устанавливать испытательный срок до 3 месяцев разрешает Трудовой Кодекс, так что никаких нарушений в этом нет.
Но трудовой договор подписывается сразу, откладывать подписание договора на 3 месяца не верно. Просто в нём прописывается пункт о продолжительности испытательного срока.

В любом случае, согласно ТК, трудовые отношения возникают с момента Вашего выхода на работу, и с этого же момента начинают действовать все правила, определённые Трудовым Кодексом. Наличие или отсутствие подписанного договора, записи в трудовой книжке и любых других записей, значения не имеют. Так что заручитесь поддержкой свидетей, что Вы ходите на работу, сохраните несколько рабочих писем с датами - этого достаточно для подтверждения даты начала работы в случае, если дело дойдёт до суда.

Ну правильно, испытательный срок нужен чтобы отсеять тупых, ленивых и скандальных работничков. Да здравствует высокая производительность и качественные кадры!

А что вы возмущаетесь? ООО - это прежде всего работодатель. А работодатель любой формы собственности (даже физическое лицо! ) по взаимному соглашению с работником имеет право при приёме на работу установить ему испытание на предмет соответствия будущей работе (профессии или должности) сроком до трёх месяцев, и это должно быть отражено в заключаемом письменно трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ) . Почитайте внимательно свой ТД. И почему его "требуют" - разве экземпляр ТД вам не был выдан под роспись, а другой экземпляр не остался у работодателя? (ст. 67 ТК РФ) Скорее всего, вы что-то недоговариваете в своём вопросе....

Трудовой кодекс издан для всех, не зависимо от форм собственности. Поэтому им пользуются все и обязаны все его исполнять.

трудовой кодекс, статья "испытания при приеме на работу", до 6 месяцев и. с. , зависит от должности

Трудовой кодекс разрешает устанавливать испытательный срок во всех организациях государственной и частной форм собственности и это не является нарушением норм трудового права.

Трудовым кодексом установлено, что по согласованию между сторонами трудового договора работнику может быть установлен испытательный срок. Действия Трудового кодекса распространяются на предприятия и организации всех форм собственности, в том числе и ООО. Так что никакого нарушения законодательства в том, что в ООО устанавливается испытательный срок для работника нет