Здравствуйте специалисты! Возник вопрос спонтанно сам придумал исходя из своего логического мышления)). Вобщем ситуация такая сегодня на работе при разговоре с начальником участка выяснил следующие. По штатному расписанию у нас на предприятии исходя из количества оставшейся автомобильной и тракторной техники (после списания последней) требуется 0.3 штатной единицы автоэлектрика и 0.3 аккумуляторщика при сложении =0.6 смотрим в большую сторону получаем 1 ,т. е. если я пишу заявление о том что больше не хочу занимать должность аккумуляторщика(совмещение), то ставка получается 0.3, сответственно по здравому смыслу эту должность должны сократить и меня тоже? Поправте если, что не так. ( с учетом того что мне могут предложить другое совмещение но я естественно откажусь)
Там хочу работать, но у меня существенно изменяются условия труда(реорганизация путем присоединения моей конторы в другую) точнее это уже случилось но я не подписывал доп соглашение а расписывался два мес назад в уведомлении.
Началству уже весь мозг взорвал своими догадками))), а они удивляются вроде рабочий а так дохера знает. Так что работать мне там не дадут ,начнут" жрать " ,уволят за какой нибудь проступок выдуманный ,я конечно по суду востановится могу и буду работать, но тогда мне придется постоянно с видекамерой ходить чтоб потом в суде доказать что меня притесняли после суда. Я в принцепе к этому готов ,но хотелось бы сократися сами понимаете 6 мес дома и зп платят, а центр занятости мне в моем городе такую работу не найдет с такой зп и усл труда так что посижу . Плюс учусь еще два года и инженер выдет надо как то это все провернуть красиво . помагите знающие проскочет моя задумка или нет?
Отдел кадров, HR
сокращение штатной единицы
Анна Бецко
13 879
Вы путаете два разных понятия в трудовом праве: совмещение -выполнение другой работы в основное рабочее время и внутреннее совместительство -выполнение работы в свободное от основной работы время.
1. Рабочий день при занятости на 0,3 ставки составит 8*0,3=2,4 часа.
Если у вас в штатном расписание должности автоэлектрика-0,3 и аккумуляторщика-03 ставки, то вас принимают на одну основную, допустим автоэлектриком, а выполнять работу аккумуляторщика вы будете по внутреннему совместительству по отдельному трудовому договору за пределами основного рабочего времени. Если вы не желаете больше работать аккумуляторщиком, то вы увольняетесь с работы по внутреннему совместительсту и должность аккумуляторщика становится вакантной на неё могут принять другого работника. Ни о каком сокращение не может быть и речи. Вы остаётесь выполнять основную работу автоэлектрика.
2. При реорганизации предприятия, трудовые отношения продолжаются (ст. 75 ТК РФ) . Если вы не согласны работать в новых условиях вас уволят по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (выходное пособие не выплачивается) .
3. При наложении штрафа в административном порядке МРОТ равен 100 руб, а не 4611 руб.
1. Рабочий день при занятости на 0,3 ставки составит 8*0,3=2,4 часа.
Если у вас в штатном расписание должности автоэлектрика-0,3 и аккумуляторщика-03 ставки, то вас принимают на одну основную, допустим автоэлектриком, а выполнять работу аккумуляторщика вы будете по внутреннему совместительству по отдельному трудовому договору за пределами основного рабочего времени. Если вы не желаете больше работать аккумуляторщиком, то вы увольняетесь с работы по внутреннему совместительсту и должность аккумуляторщика становится вакантной на неё могут принять другого работника. Ни о каком сокращение не может быть и речи. Вы остаётесь выполнять основную работу автоэлектрика.
2. При реорганизации предприятия, трудовые отношения продолжаются (ст. 75 ТК РФ) . Если вы не согласны работать в новых условиях вас уволят по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (выходное пособие не выплачивается) .
3. При наложении штрафа в административном порядке МРОТ равен 100 руб, а не 4611 руб.
Работодатель может сократить сначала вакантные ставки, таком случае Вам предлагать будет нечего. С такими как Вы у работодателя и трудовой инспекции сплошные мороки. И сами не хотят работать и не увольняются. Проситесь на сокращение досрочное (статья 180 ТК РФ) .До оставшегося срока предупреждения Вам кроме всего выплатят средний заработок, пропорционально оставшимся дням.
Марина Кайгородова
38 726
Анна Бецко
а кто говорит что я хочу уволится? Если эти суки как их вы называете работодатели крутят как хотят ,да и инспекция по тр. сейчас беспонтовая организация боятся лишний раз жопы свои поднять .Им это не надо я один раз пришел в такую контору отписались и все, я в суд с этими отписками половина отдела с работы послетало и работодателя штрафанули на 50 мрот в оканцовке я в шоколаде потом был. А инспекция сама лишний раз боится что ли бо предпринять, так что не надо про мароку работать надо уметь ,а не булки в кресле греть. Если бы работали такие органы как инсп по труду таких бы вопросов не возникало. Извеняюсь если принес вам нравственные страдания за опошление может вашей профессии. А попоповоду 03 ставки так мне выгодно работать треть раб врем потому как могу спокойно заниматся своими делами более денежными и к учебе готовится легче. а пока от вас совета дождешся уже все разрулено по любви нашел компромис
Похожие вопросы
- Про штатное расписание
- На основании чего делается штатное расписание? (внутри вопрос)
- Всем здраствуйте! Про сокращение должности. Помогите соорентироваться в ситуации
- кто попадает под сокращение в первую очередь?
- Помогите! Работодатель за 4 дня предупредил, что будет сокращение штата, но юридически это не сокращение штата.
- Как уволиться при уведомлении о сокращении штатов?
- Сокращение штата
- Что написать в штатном расписании?
- С нового года повышаю размер оплаты труда в моей организации и составляю новое штатное расписание. Каков порядок действи
- Штатное расписание