Реорганизация предприятия

Реорганизация: решение собственника о реорганизации, изменения в Устав, регистрация изменений, получение свидетельства, одновременно письменное мин. за 1 месяц предупреждение работников о предстоящей реорганизации и получение согласия или отказа от продолжения работы в изменившихся условиях труда, подписание дополнения в ТД (контракт) в части изменения наименования нанимателя и сохранением прежних условий трудового договора, издание приказа и внесение в трудовую книжку работников записи о реорганизации.
1. Замена отпуска денежной компенсацией в соответствии с правилами ст. 161. Трудовые отношения продолжаются, ничего не меняется. Некоторые особо расчетливые и не боящиеся большого количества записей в трудовой книжке - увольняются, получают компенсацию и нова устраиваются (не рекомендую) .
2. С директором собственник (собственники) заключают новый трудовой контракт, и вообще,
в этом случае, законодатель предусмотрел некоторые особенности регулирования трудовых правоотношений с директором (ст. 36, ст. 254).
3. Лучше, чтобы директор погасил задолженность по отпуску, но директор на то и директор, чтобы ставить нам палки в колеса. В этом случае - пусть берет часть трудового отпуска на 14 к\д (обычный человек пишет заявление, что прошу присоединить оставшуюся часть к следующему трудовому отпуску или предоставить в такой-то период) , а небожители об этом ничего не говорят (вообще кого он будет просить?) , просто в необходимое ему время он берет то, что нужно.
Вам остается только в течении года настойчиво напоминать "Пора отдохнуть