Реорганизация в форме присоединения: увольнение или перевод?

При проведении мероприятий по реорганизации обычно вносится изменение в штатное расписание. На основании приказа об изменении шт. расписания и реорганизации должность заведущей д\с сокращается. Работник должет быть уволен в связи с сокращением штата п. 2 ст. 81 ТК РФ с проведением всех необходимых мероприятий: уведомление за 2 месяца, выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выплатой выходного пособия. Работодатель также обязан предложить работнику вакантную свободную должность, но только соответствующую его квалицикации. Если таковой нет - то предлагают работу и по нижестоящим должностям. Если работник отказался - то увольняют по сокращению, если письменно согласился - то оформляют перевод с письменного согласия работника на другую должность с оформление доп. соглашения к труд. договору о переводе. Можно и сначала уволиться по сокращению, а потом приняться на нижестоящую. Но тогда работник если хочет получить выходное пособие - должен стать на учет в Центр зянятости, и как минимум 2 месяца не может быть трудоустроен на другую работу. Если выйдет на работу - то сразу теряет шанс получить выходное пособие за 2-й и 3-й месяц нетрудоустройства, пособие за 1-й месяц выплачивается сразу при увольнении по сокращению (при том, что размер выходного пособия расчитывается по среднему заработку, который у заведующей д\с больше чем у воспитателя) . Поэтому Ваша заведующая должна сама решить - как ей лучше - уволиться по сокращению и получить выходное пособие или дальше работать, но уже с другой зарплатой.

У нас сейчас в районной прокуратуре на рассмотрении лежит подобная жалоба директора одной хуторской школы. Тоже применили п. 2 ст. 81 ТК РФ. Но при этом так старались уволить работника, что вручили ему уведомлении при нахожеднии в отпуске. Не повторите ошибок. Внимательно изучите постановлдение главы района. Ведь фактически детский сад как юридическое лицо перестает существовать, т. е. ликвидируется.

надо ли писать заявление об увольнении работникам ДОУ при реорганизации ДОУ если ставка не сокращаеться