Могу ли я уволится с работы, если за мое обучение заплатил начальник и я подписала договор о возмещении потрач. стоимости

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Допустим, работодатель затратил на ваше обучение 50000 руб и вы по условиям договора должны отработать 5 лет, а отработали только 2 года, то работодателю вы должны будете возместить не 50000руб, а только 30000руб. (пропорционально отработанному времени) .
При увольнении по уважительным причинам удержание за обучение не производится. Уважительными причинами считаются:
- перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу (службу) за границу или переезд.
- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
- необходимость ухода за инвалидами I группы или близкими больными (если это подтверждено соответствующим медицинским заключением) .
- в случае избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
- при зачислении в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, или призыв на военную службу.
- нарушение работодателем коллективного или трудового договора.

конечно можете... у Вас же не рабство.... Вычтут деньги за обучение и все

Возмести ущерб и увольняйся. Все по согласию сторон.

да

Согласна со всеми.. . Можете.. . Но возместить затраты конечно предется...