Не хотят платить за первый месяц работы, почему?

Таааак. . интересненько. . не платить ВООБЩЕ или не платить официально? ) Я бы устроилась) Потом через суд сдернуть ВСЁ и чуточку больше (если они конечно платежеспособны) , т. к. первое - неоформление ТД и допуск к работе (ессно нужны будут доказательства) , а второе лишение всех гарантий, предусмотренных законом, и моральный вред)) . А еще б, гадина я такая, устроила бы легкий несчастный случай (читай - травму) с собой в главной роли)) ) НО. . это только в том случае - если не оплатят ВООБЩЕ никак. Таких жидов учить надо. Если неофициально - другой разговор. Да и какой руководитель - если даже ни одной бумаги не подписать, и подпись силы не имеет!

"Также говорят, что по закону не могут трудоустроить меня, пока она не ушла. "-срочный трудовой договор для того, что бы оформить сотрудника в рамках трудового законодательства на место временно отсутствующего работника. В нем, в пункте Срок работы в вашем случае должны написать "на время отпуска по беременности и родам Сидоровой В. А. " либо даты " с________ по _____" дата выхода на работу тоже должна быть прописана и в ТД и в Приказе о приеме на работу.
"Почему тогда не заплатят за первый месяц"- потому что хотят что бы вы работали на них бесплатно... как Золушка на хитрую мачеху)
"законно ли это? "-конечно нет) любой труд по ТК РФ должен быть оплачен)

Пока девушка работает вас не могут оформить)

они бредят.
нет оплаты - нет работы.

они не смогут вас взять в штат на место этой девушки, пока она работает. Это да - штатная единица занята.
Но по договору вас могут нанять, а значит - заплатить за вашу работу.
Если они это не делают - то подозрительно похоже на лохотрон.

такого не бывает это незаконно, и где гарантия что и за второй месяц вам заплатят? ?
Принудительный труд запрещен, работа без оплаты тоже- жалуйтесь!! !
По какому такому закону они не могут вам платить з/п? ?
Да две должности не предусмотрено в штатном расписании соответственно принять вас на эту должность права не имеют.... пока, но раз вас приняли уже, то на смежную какую нибудь должность в данной сфере с официальной зарплатой с трудовым договором и с записью в трудовой книжке.
А как только беременная в декрет уйдет, оформить перевод на ее место с изменением в трудовой договор и новой записью в трудовой книжке, и соответственно с зарплатой соответственно должности.

Вы же сами указали : "Документы пока не подписывала. "На каком основании Вам должны платить? Вы же еще не трудоустроены.

Ст. 59 ТК позволяет работодателю заключить с Вами срочный трудовой договор "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы"

Ст. 136 ТК устанавливает сроки выплаты заработной платы "не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. "

Если трудовой договор не подписан, то никаких обязательств перед Вами у работодателя нет. Как и у Вас перед ним.

Вообще-то оклад или тарифная сетка, платится за фактически отработанное время, а премия, на руководящих должностях платится месяцем позже, во всяком случае у нас.

правильно. нвдо тебя испытать

плохо работаешь