Подскажите, в какой срок работник должен использовать свой отпуск?

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
© КонсультантПлюс, 1992-2012

сходить в отпуск нужно в течение рабочего года, за который этот отпуск предоставлен. Если не сходил, то отпуск не сгорает, а выплачивается компенсацией при увольнении

"если сотрудник не хочет идти в отпуск, то он может не ходить, но в течение 5 лет должен отгулять? "-
НЕТ-Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (Статья 124).
"если вовремя не отгулял, то дни будут сгорать? "-
НЕТ-при увольнении согласно ТК работнику выплачивается денежная компенсацияза все дни неиспользованного отпуска!