Подскажите пожалуйста, что делать

У вашего мужа рабочий год
29.01.10-28.01.11-отпуск взял с 1.01.2011
29.01.11-28.01.12- отпуск взял в феврале 2012
29.01.12-28.01.13 -отпуск могут дать, но часть его будет авансом. Это вполне допустимо.

она вас не сбила, она вас совершенно правильно "отправила" в отпуск за рабочий год 29.01.2011 - 28.01.2012, рабочий год прошел, а отпуск использован не был. кадровик же "проворонила", что работник отпуск не отгулял своевременно.
во-первых, ст 122 ТК РФ: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАБОЧЕГО ГОДА в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. рабочий год, за который вам сейчас обязаны предоставить отпуск 29.01.2012 - 28.01.2013, и в данном случае, отпуск в июле - это абсолютно нормально. или отдел кадров решил, что работник обязан 11 месяцев отработать, чтобы в отпуск уйти? это же бред полный. если работник трудоустроился зимой, так он теперь будет в отпуск только зимой что ли ходить?
во-вторых, ст. 123 ТК РФ: График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника. Т. е. они обязаны работника в отпуск отправить в соотвествии с графиком и ни какого заявления даже не надо. Не имеет право работодатель график отпусков изменять без особой необходимости и без согласия на то работника.

вывод: гнать надо таких "сильно грамотных" кадровиков поганой метлой. а вам стоит ткнуть их мордой в ТК РФ и сказать, что либо они законы учат, либо вы в гос. труд. инспекцию жалобу пишите. отпуск не просто "допустимо" в июле предоставить, они обязаны это сделать.

если отпуск отгуляли полностью - решить проблему можно только по-любовно, а вот кто кого сбил с понталыку - теперь не доказать! а вообще странно - ваш муж не так долго работал на предприятии для тог, чтобы не обратить внимание на то, что вдруг на голову неожиданно падает аж 58 календарных дней! я понимаю когда долго работаешь - там уже фиг что посчитаешь без приказов!