При увольнении сотрудница говорит о беременности. Каковы действия бухгалтера? Просить справку? Или? Имеем ли право уволи

без справки она не беременна, можите увольнять. Предоставлять справку Право, а не обязанность сотрудника, не хочет нести справку для работодателя ее статус "Не беременна"
Работодатель не может требовать справку о беременности. Сотрудница сама решает беременна она или нет . Если она считает себя беременной она приносит справку от врача и только тогда на нее распостраняються нормы ТК РФ для беременных женщин.
предоставлять справку женщина если она считает себя беременной и хочет пользоваться нормами ТК РФ для беременных женщин -должна каждые 3 месяца. Нет справки через 3 месяца-нет беременности.
Даже если женщина на 9-м месяце и живот огромный но она не хочет нести справку от врача о беременности, работодатель не имеет право считать ее беременной, переводить на легкий труд, сокращать рабочий день и так далее... Быть юридически беременной не обязанность, а право женщины.

а при чем здесь вообще бухгалтерия? не бухгалтерия же кадровые приказы издает. это работа отдела кадров и это кадровик должен сравку попросить. можно, конечно, не дожидаясь справки уволить. только вот если она уже после увольнения справку принесет, то придется её на работе восстанавливать. или она по суду восстановится.

Можете попросить справку. Но уволить не имеете права. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора (прекращение трудовой деятельности) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.