могут ли уволить по статье на испытательном сроке?

Нет, не могут. На то он и испытательный срок.

вполне. то, что работник находится на испытательном сроке не дает ему право нарушать трудовую дисциплину. за прогул, пьянку, любые другие виновные действия могут совершенно законно уволить.

Зашибись причина.
За такое могут.
Без особых раздумий.

То, что у кого-то что-то как-то тренькнуло, не является причиной не выходить на работу, на которой оформлен уже официально, потому что "поехал устраиваться на новую работу (стажироваться) ".

Он уже тут работает. Официально. А не чай попить пришел.

Правовая безграмотность как работодателей, так и работников, импотенция исполнения судебных решений, бессилие контролирующих органов и пр. - все это почва для бурного цветения диких сорняков варварских правоотношений.
Ответ на вопрос очевиден- могут, - по праву дубины первобытной обезьяньей силы, то есть прав не тот, у кого декларируемые права, прав тот, кто сильнее: у кого деньги, у кого власть;
отчасти опыт судебных тяжб и юридический талант могут помочь бедному карасю избежать сковородки.

А кто помещает работодателю применить к нарушителю меры дисциплинарного воздействия, тем более, что на испытательном сроке работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

Конечно могут.

Еще как могут, и по всем правилам так и должны сделать

А ты вообще работать собираешься.. . или как кукушка будешь.... могут.. . даже обязаны. яб говнистой метлой за три писды прогнал бы таких....

запросто

могут

думаю вряд ли, нужно кодекс читать