Как законно уволить гражданина не прошедшего испытательный срок???

При приеме на работу сотрудник должен подписать трудовой договор (с указанием продолжительности испытательного срока) , а также обязательно ознакомиться под роспись со следующими документами:

должностная инструкция;
правила внутреннего трудового распорядка;
локальные нормативные акты, затрагивающие сферу деятельности работника;
приказ о приеме на работу.
Проследите, чтобы все эти документы были утверждены в Вашей компании. Разработать их может юрист совместно с сотрудниками отдела кадров.
Если Вы или руководитель структурного подразделения все-таки пришли к выводу, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, то трудовой договор может быть прекращен по статье 71 Трудового кодекса.

Для этого нужно не менее чем за три дня до окончания срока испытания предупредить работника об увольнении, направив ему уведомление. В этом документе необходимо указать причины, послужившие основанием для такого решения. Составить уведомление может Ваш юрист или сотрудник кадровой службы. Проследите, чтобы в тексте уведомления в качестве причины увольнения не было указано: «не выдержал испытания» . Дело в том, что такая формулировка без расшифровки и ссылок на документы, подтверждающие вывод работодателя, может привести к судебному спору. Иными словами, в уведомлении надо указать конкретные причины увольнения.

Сам то понял, ЧТО спросил? Как это " не прошёл срок"?!
Если он не ВЫДЕРЖАЛ требований в течение испытательного срока, то увольнение и есть законное

Если это оговорено при приеме на работу, то какой вопрос?
Возьмите себе грамотного кадровика.

Так и уволить, как не прошедшего испытательный срок.

О нарушении испытательного срока пьянка прогул и это достаточно.
Можно сказать пиши по собственному или статья о нарушении испытательного срока.

нужно, чтобы 1. испыт. срок был прописан в труд. договоре. 2. работнику выдавались письменные задания и получались отчеты или подтверждения в др. виде о невыполнении/частичном выполнении. 3.оформление увольнения по ст. 71

В трудовом договоре должен быть пункт об увольнении в случае не соответствия требованиям. Для этого и существует испытательный срок....

самый оптимальный вариант - договориться с этим гражданином и разойтись "по свобственному желанию". никогда проблем с этим не возникало. иначе будет испорчена трудовая книжка - а оно ему надо?

А сейчас в кризис кажется мало кто проходит испытательный срок. Вам выгодно наверное, что бы люди работали по 3 месяца, платить им меньшую зарплату, а потом набирать других на их место по такому же принципу?