Помогите! Срочно?

Попробуйте отправить по месту прописки и месту фактического проживания заказные письма с уведомлением с просьбой сообщить причину отсутствия

"Уважаемый Иван Васильевич!

Ввиду того, что Вы отсутствовали на рабочем месте с 25.10.2012 по настоящее время и мы до сих пор не получили подтверждение того, что Вы находитесь на больничном листке, о чём Вы сообщили 25.10.2012 по телефону, на сегодняшний момент мы не располагаем информацией о причинах Вашего отсутствия. В связи с чем, просим Вас явиться в отдел кадров ООО «Ромашка» в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления для дачи объяснений относительно причин отсутствия на рабочем месте. В противном случае администрация ООО «Ромашка» оставляет за собой право приступить к процедуре оформления документов для расторжения трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул). "

А далее ждете месяц (условное время для почтовых отправлений, в т. ч. и с его стороны) и увольняете (не забывая о письменном уведомлении на получение ТК) . Приказ от реальной даты, а дата увольнения - последний день работы.

КЗоТ читать надо. И учиться работать с людьми.

Съездить по адресу проживания. Найти родственников. Уточнить в какой лольнице брал больничный лист и позвонить туда, чтоб удостовериться что не врет. Вобщем предпринять все попытки для выяснения его местонахождения. Если насвистел, высылаете по месту регистрации уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой и получить расчет, увольняете 25 октября за прогулы.

с 25 эт еще не срок) ждите ))

Вот так наши люди и работают. Незнают что с человеком и сразу уволить без проблем.

Не увольняй сразу

Надо сначало выяснить а вдруг у него проблемы . Уволить сразу это будет слишком жестоко .