Есть статья за прогул в трудовой книжке если заведу новую а старую выкину никто об этом не узнает работаю охранником по

Полностью согласна с Кошкой, хоть "Кадровик-кадровику - ТовариСЧ, друг и брат) " по словам Флэшки, но существует положения об обработке и не разглашении персональных данных работника, мы кадровики, так же как и бухгалтера не имеем право никому ничего говорить, лично я придерживаюсь этого правила! Как было правильно сказано выше "не нужно думать, что в ОК все кадровики умственноотсталые.. ) там сидят психологи и юристы" мы сами, кадровики, менеджеры по персоналу, рекрутеры и т. д. должны посмотреть на человека, на его тесты, поговорить с ним и понять, что это за человек, и стоит ли брать его на работу! А не опираться на трудовую книжку, которой нет!
Совет: не надо ничего выкидывать, просто заведи новую, сказав на работе либо не работал, либо книжку потерял, никто пробивать не будет, конечно, если компания, куда ты хочешь устроиться не ГАЗПРОМ! Данные с налоговой и пенс. фонда КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЕ!

если ваш работодатель делал отчисления в пенсионный фонд - то могут вычислить

все документы по личному составу имеют срок хранения) 75 ЛЕТ. Если организация ликвидируется документы сдаются в гос. архив. При приеме на работу работодатель может у вас попросить справку с последнего места работы 2 НДФЛ и для больничных, узнав последнее место работы, совсем не сложно узнать по какой статье вы увольнялись. Кадровик-кадровику - ТовариСЧ, друг и брат) неужели вы думаете, что если вам заведут новую ТК по заявлению на новом месте работы (а это обязанность работодателя, терять трудовые книжки у нас НЕ запрещено никому) при желании кадровика, он не узнает по какой статье вас уволили с прежнего места работы.. ) не нужно думать что в ОК все кадровики умственноотсталые.. ) там сидят психологи и юристы... хотите что б не узнали, идите работать в шарашкину кантору, где кадры ведет уборщица тетя Маша с 3-мя классами и коридором и всем на все наплевать) )
Придете без трудовой вас нормальный кадровик проверит ОТ и ДО, а откажут вам в вакансии по причине "Спасибо, за проявленный интерес к нашей фирме, но мы не можем вам предложить вакансию т. к. у нас уже есть кандидат на данную должность, чья квалификация ...опят... образование нам более подхоит" все будет в рамках трудового законодательства и никаких норм по неразглашению Ваших персональных данных не нарушит)

Никто, только стаж можете потерять.

попробуйте подойти к руководству и поговорить, чтобы изменили запись .. там пишут типа: считать запись ошибочной. / не узнают, кто будет делать зарос? никому это не надо

В налоговой и в центре занятости осталась вся информация.

Ну и чушь тебе советуют! Книжку не выбрасывай, пригодиться, когда на пенсию соберешься. В ПФР спецам все равно, 1 или 10 книжек будет. Стаж от утери книжки не теряется (сейчас вся инфа в компьютере, на чела каждый квартал сдают индивидуальные сведения, отражается в его индив лицевом счете) , но лучше иметь полный комплект документов, а то кадровики такую ахинею пишут, при оформлении пенсии часто несовпадение дат и т. п. , поэтому сопоставляют документы.
Информация о работе чела есть только в ПФР и ИФНС (если был офиц оформлен) , но причины увольнения там не отражаются, только стаж и сумма начисленных взносов и годового заработка - в ПФР, сумма НДФЛ - в ИФНС. В любом случае, эта информация КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ, и выдать посторонним ее могут только по запросу суда!
Другой вопрос, если при заполнении анкеты при приеме на работу будет большой пробел в стаже, и ты не сможешь внятно объяснить, чем занимался - потенциальный работодатель может тебя просто не взять!