Отдел кадров, HR
Могут ли вписать статью прогул в трудовую книжку ?
Ситуация какая, завтра не хочу выходить на смену, хочу поехать в офис сразу кинуть заявление на увольнение на стол. Отрабатывать тоже не собераюсь, ибо перевели на новый обьект работать со ставки 3000 рублей в день на 900 после болезни. Сказали место твое заняли
а это увольнение по статье"за прогул"
Акбота Аскарбекова
У меня в договоре четко написано 250 рублей в час, мне поменяли его на 90 на такую зарплату я не подписывался
Легко.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Да, они не правы. Но с "волчьим билетом" работу ты потом не найдёшь.
В этом случае лучше бы наступить своей истерике на горло и подумать про те пути, которыми ты идти не хочешь, но которые не испортят тебе жизнь.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Да, они не правы. Но с "волчьим билетом" работу ты потом не найдёшь.
В этом случае лучше бы наступить своей истерике на горло и подумать про те пути, которыми ты идти не хочешь, но которые не испортят тебе жизнь.
Акбота Аскарбекова
Ну как вариант не улыбаться закачикам тогда, а слать далеко и надолго и предложить воспользоваться услугами другой фирмы. Хоть повеселиться тогда.
1) если вы не выходите на смену без оснований (например, больничный), это увольнение по статье 81 за прогул
2) если у вас ухудшились условия труда (например, снижена оплата), вас должны уведомить об этом письменно
3) если вас не предупреждали, а условия труда ухудшились, то вы должны подавать в суд
4) после написания заявления об увольнении у вас есть 2 недели, когда вы обязаны ходить на работу и выполнять свои обязанности
Варианты для вас: выйти завтра в смену, подать заявление на увольнение, взять больничный на 2 недели, в последний день закрыть больничный и получить расчет.
А затем подавать в суд - о компенсации из-за ухудшений условий труда
2) если у вас ухудшились условия труда (например, снижена оплата), вас должны уведомить об этом письменно
3) если вас не предупреждали, а условия труда ухудшились, то вы должны подавать в суд
4) после написания заявления об увольнении у вас есть 2 недели, когда вы обязаны ходить на работу и выполнять свои обязанности
Варианты для вас: выйти завтра в смену, подать заявление на увольнение, взять больничный на 2 недели, в последний день закрыть больничный и получить расчет.
А затем подавать в суд - о компенсации из-за ухудшений условий труда
Иманжан Сейтжанов
55 062
Акбота Аскарбекова
Меня попросили помочь выйти на 2 дня за другого человека после больничного, график работы 2 через 2 ну завтра оказывается я должен выйти 3 день подряд за туже ставку. Тоесть мало того что кинули с графиком так кинули и с зп и вот я хочу поехать в свой можно сказать выходной написать заявление. Я не писал не каких бумаг что собираюсь работать в выходные дни. Я бы поработал за такие деньги ну увы я тогда утону в долгах по кредиту.
Изменение ставки должны были дать под подпись за две недели. Это прямое нарушение КЗОТ.
Какой-то криворукий кадровик у вас работает. Так в лоб давить.
С фирмы после увольнений по суду можно денег поиметь по 2 пунктам нарушения прав работника.
1. Изменение зарплаты менее чем за две недели это грубое нарушение КЗОТ
2. Занятие ставки новым работником во время временной нетрудоспособности основного это вообще пипец ( конечно если больничный не полгода был ).
За это по суду можно зарплат на 10 среднемесячных раскатать.
Ну и в трудовую инспекцию заявление
Какой-то криворукий кадровик у вас работает. Так в лоб давить.
С фирмы после увольнений по суду можно денег поиметь по 2 пунктам нарушения прав работника.
1. Изменение зарплаты менее чем за две недели это грубое нарушение КЗОТ
2. Занятие ставки новым работником во время временной нетрудоспособности основного это вообще пипец ( конечно если больничный не полгода был ).
За это по суду можно зарплат на 10 среднемесячных раскатать.
Ну и в трудовую инспекцию заявление
Мария Москаленко
13 964
Oн мнe очeнь пoмoг по этомy вопpoсy ❗ vk id404996107
Похожие вопросы
- Есть статья за прогул в трудовой книжке если заведу новую а старую выкину никто об этом не узнает работаю охранником по
- Здравствуйте, подскажите могу ли я работать по одной трудовой книжке на 2х работах и как это отразится на зарплате?
- Могут ли уволить работника на испытательном сроке за прогул и записать в трудовую книжку статью 81 пункт 6 подпункт а?
- Можно ли иметь две трудовые книжки?
- Проблема с трудовой книжкой, не хотят ставить печать после увольнения.
- восстановление трудовой книжки
- Вместо трудовой книжки, в кадры можно выписки отдать, чтобы ФСС, документы отдали?
- На какую статью ссылаться и какую запись делать в трудовой книжке, если работник увольняется в порядке перевода?
- В трудовой книжке написано,что у меня незаконченное высшее образование,хотя я уже закончила ВУЗ.Это надо исправлять?
- Работодатель сделал сотруднику дубликат трудовой книжки. Как сотруднику лучше всего подтвердить свой страховой стаж?