Должна ли отрабатывать 2 недели сотрудница, увольняющаяся по уходу за ребенком до 14 лет?

можно указать в трудовой книжке - уволена по уходу за ребенком до 14 лет - в центре занятости по этой статье ставят на учет сразу. И не отрабатывать тоже можно.

Сейчас никто не отрабатывает! Просто предупреждают руководство об увольнении за две недели!!!

Обязана, раз уж законодательство не знает.
Предупреди за 2 недели и отрабатывать не придется.

Не отрабатывать, а предупредить об увольнении за 2 недели.
Да должна. Кстати. В ТК нет такой статьи для увольнения.

Если имеется ребёнок до 14 лет, тогда смело увольняйтесь без отработки. Имеете полное на это право. статья 80 Трудового Кодекса РФ предусматривает «законную» возможность увольнения работника в срок, указанный в заявлении, в случае если дальнейшее продолжение работы невозможно по уважительной причине. Трудовой кодекс определяет несколько уважительных причин:

Зачисление в образовательное учреждение.
Выход на пенсию.
Установленное нарушение трудового законодательства работодателем.
Другие случаи.
Понятие «Другие случаи» не имеет четкой законодательной основы. Однако по сложившейся практике к уважительным причинам относят:

Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины») .
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы) .
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу) .
Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением) .
Прием на работу по конкурсу (подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу) .
Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.